探讨事业单位绩效工资激励的不足与建议.pdfVIP

   龙源期刊网   龙源期刊网 探讨事业单位绩效工资激励的不足与建 探讨事业单位绩效工资激励的不足与建 作者：陈剑平 作者：陈剑平 2013 21 2013 21 来源： 《现代经济信息》 年第 期 来源： 《现代经济信息》 年第 期 摘要：事业单位在我国是一种具有特殊服务性质的单位，它所提供的公共服务涉及到人民 摘要：事业单位在我国是一种具有特殊服务性质的单位，它所提供的公共服务涉及到人民 群众生活的方方面面。因此，事业单位的工作质量与效率将直接影响到我国社会的治理水平、 群众生活的方方面面。因此，事业单位的工作质量与效率将直接影响到我国社会的治理水平、 人民群众对政府的满意度、人民群众的生活幸福感、和谐社会的建设等。随着我国事业单位绩 人民群众对政府的满意度、人民群众的生活幸福感、和谐社会的建设等。随着我国事业单位绩 效工资改革的不断推进，如何在事业单位建立有效的绩效工资激励体系，对于充分而全面的调 效工资改革的不断推进，如何在事业单位建立有效的绩效工资激励体系，对于充分而全面的调 动事业单位工作人员的积极性、主动性具有重要意义。 动事业单位工作人员的积极性、主动性具有重要意义。 关键词：事业单位；绩效工资；激励；不足；建议 关键词：事业单位；绩效工资；激励；不足；建议 F249.24  A  1001-828X 2013 11-00-01  F249.24  A  1001-828X 2013 11-00-01  中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 一、引言 一、引言 随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国事业单位所承担的社会基本职能越来越重 随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国事业单位所承担的社会基本职能越来越重 2009 要。2009年，在我国召开的国务院常务会议上，温家宝总理提出了我国事业单位实施绩效工 要。 年，在我国召开的国务院常务会议上，温家宝总理提出了我国事业单位实施绩效工 2010 1 1 2010 1 1 资改革的具体策略。该策略一共分三步走，即在 年 月 日起，在我国所有事业单位中 资改革的具体策略。该策略一共分三步走，即在 年 月 日起，在我国所有事业单位中 实施绩效工资改革。这不仅能够充分调动我国事业单位工作人员的积极性，全面促进我国社会 实施绩效工资改革。这不仅能够充分调动我国事业单位工作人员的积极性，全面促进我国社会 主义事业的发展，更能够提高我国政府的公共服务水平。 主义事业的发展，更能够提高我国政府的公共服务水平。 绩效工资主要是以职工所在的岗位为基础，依据所在岗位的责任程度、工作强度、技术水 绩效工资主要是以职工所在的岗位为基础，依据所在岗位的责任程度、工作强度、技术水 平、工作环境等客观因素，通过与职工的劳动成果进行综合考评最终确定职工的工资。可见， 平、工作环境等客观因素，通过与职工的劳动成果进行综合考评最终确定职工的工资。可见， 绩效工资的存在对职工的工作有着明显的激励作用，在事业单位的改革中，绩效工资的改革就 绩效工资的存在对职工的工作有着明显的激励作用，在事业单位的改革中，绩效工资的改革就 显得尤为重要。 显得尤为重要。 二、事业单位绩效工资激励作用的具体表现 二、事业单位绩效工资激励作用的具体表现 绩效工资的实施在很大程度上可以改变事业单位内部收入不均衡的问题，加强对基层