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店长工作职责以及 相关工作流程商灵电脑 店长主要工作职责 promote 队伍的管理 人事管理 Sell-out 监控和产能的提升 promote 例会 促销活动在终端的执行 终端促销活动执行流程 终端 ISP 的管理 promote 的管理 ----- 人事管理 1、促销员的招募以及入职 招募标准：性别：不限 年龄： 22 岁以上学历：高中以上工作经历：不限 招募流程：店长提出需求申请 人事部确认 公司人事部门负责招聘， 店长也可物色人选， 进行面试， 提交公 司审核通过。 入职流程： promote 入职手续办理，提交相关资料方可入职。 2、新入职促销员培训 入职后必须培训的项目：公司介绍—相关部门认识 各条产品线产品知识 3、promote 的日常考核 日常工作流程、考核制度以及管理记录 promote 日常考核的途径：每周产品知识抽查。 promote 负责的区域每周店面布置整理或调整， 最大限度提高店面形象。 4、promote 的晋升制度 公司人事部的反馈。 符合以下的条件的 promote ，可以申请提升： 每周产品知识考试成绩联续 3 个月没有不及格记录 每周公司人事部巡店考核的结果， 3 个月内不良记录少于 3 次店长反馈，日常工作表现良好，没有无故迟到、早退的记录 3 个月定制的业绩 100%完成情况 如果 promote 表现优秀，前一次提升 6 个月后