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企业年金问题解答 1、 什么是企业年金？ 企业年金是在国家政策的指导下，企业及其职工在依法 参加基本养老保险的基础上，自愿建立的旨在为本企业员工 提供一定程度退休保障的补充性养老保险制度。 2、 集团和公司为什么要建立企业年金制度？ 建立企业年金制度是国家养老保障体制改革的政策导 向。从职工的角度看，建立和完善企业年金制度，有利于保 障和提高职工退休后的基本生活水平，构建多层次养老保险 体系。从企业的角度看，有利于改善企业薪酬福利结构，增 强薪酬福利的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是 一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。 3、 建立企业年金制度履行了哪些程序？ 2009年12月30 日，集团企业年金方案正式获得国资委 批复，2011年2月集团企业年金方案获得人力资源和社会保 障部批复，5 月企业年金管理合同获得人社部批复。根据集 团企业年金方案，公司研究制定了符合公司实际情况的企业 年金实施细则，2011年6月公司企业年金实施细则经公司职 代会第二十五次代表团长联席会议审议通过，7 月经公司第 三届董事会第十二次会议审议通过。 根据主管部委的批复要求，集团企业年金计划从2009年1 月1 日起正式实施，2009年1月1 日后退休的员工（含2008 年底退休且从2009 年 1月1 日起享受退休待遇的人员）执 行企业年金计划。 4、 员工参加企业年金计划的条件是什么？ 在集团计划实施范围内企业工作满 12 个月，且已参加 基本养老保险，并依法履行缴费义务的员工，均可自愿申请 参加企业年金计划。放弃加入年金计划的，需本人提交身份 证复印件并填写放弃弃年金计划申请表，经审核后视为自愿 放弃参加年金计划。首次自愿放弃加入年金计划的，后续不 在受理年金计划加入申请。 5、 员工参加年金计划的时间点要求是什么意思？ 公司统一在每年4 月1 日和10月1 日，分两次申报新增 人员信息。举例说明：员工A是2011年8月进入公司工作， 2012年8月符合加入条件，只能在2012年10月1 日申报新 增，但加入年金计划的时间以及相应的企业缴费和个人缴费 可追溯到2012年8月。 6、 参加企业年金计划的人员范围是什么？ （1）、国航股份在职员工可自愿加入，实施范围为公司签订 劳动合同的直接聘用制员工。 （2）、公司所属全资和控股企业中，与各控股企业签订劳动 合同并派遣到国航股份及控股企业工作的派遣制员工 （3）、与个控股企业签订劳动合同且为该公司服务的工作人 员 7、 年金计划的缴费比例是多少？ 个人缴费：年金计划建立伊始，员工个人缴费最低比例 是员工本人上年度月平均工资性收入的2%，以后年度逐渐提 高，最终与企业缴费比例相匹配。 企业缴费：企业缴费比例最高为上一年度企业工资总额 的5%，在企业成本中税前列支。企业缴费根据企业效益情况、 人工成本承受能力和可用资金情况，本着“量力而行”的原 则计提。当企业经济效益较好时，企业缴费可适度多提一些。 当企业经济效益下降或资金来源较少时，企业缴费可调减比 例或暂停、暂缓计划。 8、 企业年金缴费基数是怎样确定的？（工资性收入的基 本定义） 企业缴费和员工个人缴费均以员工本人的上年度月平均工 资性收入作为基数，工资性收入的统计口径为： 地面人员：基础工资、年功工资、岗位工资、月度绩效工资、 年终绩效工资 9、企业什么情况下会暂停企业年金缴费？ 当企业出现下列情况之一时，企业年金计划中止： （1）未按时足额缴纳基本养老保险费。 （2）企业经营亏损，无经济负担能力。 （3）集体协商制度不健全。 （4）企业出现兼并、解散、破产等其它计划应该中止的情 况。 （5）年金方案被国资委、人力资源和社会保障部门或司法 机关判定为无效。 （6）国家有关法规政策发生重大变化，导致年金方案无法 继续实施。 10、企业年金缴费如何分配？ 员工个人缴费全额归属员工所有，归集到个人账户的个 人缴费子账户进行积累和投资，待符合领取条件时一次性领 取。 企业缴费按员工本人上年度工资性收入的 5%分配到员工 个人账户的企业缴费子账户进行积累和投资，待符合条件时 一次性领取。 11、企业年金待遇如何领取？ 符合下列条件之一者，可享有领取企业年金的权利： （1）达到国家规定的退休年龄，或根据《劳动法》或其他 法律法规的相关规