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个人资本与社会资本对职业配置的影响（管理论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：个人资本与社会资本对职业配置的影响 2 一、相关研究 2 二、调查数据的分析内容 3 三、数据的统计结果及分析 3 （一）个人资本对职业配置的响分析 4 （二）社会资本对职业配置的响分析 5 四、结论 5 文2：探究社会资本对农业技术的影响 6 一、区域社会资本对农产品创新的影响模式 6 (一)内部社会资本对促进农产品创新绩效的影响模式 6 (二)区域外部社会资本对促进农业技术创新绩效的影响模式 7 二、利用区域社会资本促进农业技术创新绩效的对策 8 (一)利用区域内部社会资本改善农业技术创新绩效的对策 8 (二)利用区域外部社会资本改善农业技术创新绩效的对策 9 三、结语 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 个人资本与社会资本对职业配置的影响（管理论文资料） 文1：个人资本与社会资本对职业配置的影响 一、相关研究 本文梳理了近年来关于职业的影响因素的研究，这些研究主要从四个层面展开论述，即性别层面，关系层面，组织层面和制度层面。 基于性别因素对职业的影响研究，吴愈晓、吴晓刚（吴愈晓、吴晓刚，2009）认为职业的性别隔离是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素，尤其在国有部门职业性别隔离的作用非常显著。由于性别歧视的存在，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐的边缘化。（蒋永萍，2003）女性在劳动力市场受到不公平对待主要体现在四个方面：⑴女性失业率高于男性；⑵招聘过程中存在性别歧视；⑶一定程度的职业性别隔离；⑷当经济出现衰退时，易出现不利于女性就业的社会环境。（李军峰，2002） 关系层面上对职业的影响研究主要体现于社会网络，社会网络发挥作用的形式以提供人情为主，以传递信息为辅，网络的持续作用在于提供人情。（边燕杰、张文宏，2001）将信息经济学的信号传递与社会学的关系网络研究结合起来，王水雄、杨颖琳（王水雄、杨颖琳，2006）认为职业流动应该全面考虑求职者的可选择的机会集合、人力投资、关系网络以及信息传递的问题。 在组织层面上，任远、 陈琰（任远、陈琰，2005）研究社区发展的程度对社区就业规模和能力的影响结果表明，社区的经济发展水平决定了居民消费理念的不同及消费能力的差异，影响了社区就业的需求量；政府对社区建设的支持程度，影响社区解决就业的能力；社区发展的能力表现为社区公共资源配置的状况和处置能力，决定了社区就业需求是否能转化成为社区就业机会；社区社会组织发育的程度，是吸纳和创造社区就业、推动城市社区发展的重要空间。 制度方面，求职过程中的制度信任是对整个劳动力市场的运行机制、规范管理的信任，求职者通过各种职业介绍部门、中介公司或通过报纸、网络等媒介寻找工作，都属于通过劳动力市场求职。（糜薇，2005）一个制度出现和强化的过程―随着市场化程度、市场不确定性和市场规范性的增加―制度都将强化市场中行动主体的偏好，新增加的制度都将随着自身强化具有提高收入的功能。（梁玉成，2012）对个体而言，市场转型多引发的结构变迁首先体现为个体职业过程的变化，即求职和就业环境、职业获得方式、具体劳动过程的变化，以及以职业为核心的社会结构位置和地位获得模式的变革。（秘舒，2012 ） 二、调查数据的分析内容 本文基于2003年度中国综合社会调查数据，通过对此数据的运用，运用Spss分析相关数据来了解个体的职业获得，以及在此过程中对各种资源的利用。该研究从两个方面来分析影响职业配置的影响因素，即个人资本与社会资本。 （一）个人资本方面的分析主要集中于5个变量：个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书； （二）社会资本主要通过对2个变量来分析，即求职者拥有的权威关系和信息获得。 三、数据的统计结果及分析 通过对数据资料的整理和分析可知，调查对象中在职工作者占调查总体%的比重，这为本文分析影响求职者的因素提供了良好的数据资料。在职者获得目前工作的关键渠道依次为国家分配/组织调动、托人介绍推荐、个人直接申请、自雇、其他、顶替父母/亲属、人才交流会和职业介绍所。本研究将影响职业配置的因素划分为两大类：一是个人资本对职业配置的影响，二是社会资本对职业配置的影响。 （一）个人资本对职业配置的响分析 个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。分别对调查对象的教育程度与性别和政治面貌与其就业状况的相关分析的结果可知，三个结果的Sig ，即可推断受访者的教育程度、性别与政治面貌与其就业状况存在着显著地相关性。