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HR见习生工作日志 HR见习生工作日志HR见习生工作日志1 从最开始把写工作日志当作一种任务，一种不得不做的工作， 为了内容冥思苦想，到现在把写日志当作一种乐趣，这是由量变到质 变的过程，简单的写作的积累，锻炼了自己的思维逻辑能力，锻炼了 写作的水平，在不知不觉中，我们每个人的文字办理能力都在提高。 针对今天既定的计划达成情况并不是很理想，大多数时间被不重要的事情浪费掉了，首先是上午10点，联通公司到办公室安装电话，整个过程都在陪同，放下了自己的实质工作，这显然是不必要的，完全能够把问题交代清楚，然后持续自己的工作，随时有事随时联系，这是自己达成工作的积极性不强喜爱偷懒致使的，此后要根绝。 下午在xx的查核过程里，针对查核结果的商议过程过长，这是针对查核内容临时有变动，对待查核内容的准备上并非十分娴熟致使的，反省在每次的执行以前都要有一个既定的方案主动与领导商议，留出领导建议改正的时间，然后再去执行会比较顺利，而且经过这次查核我意识到见习生查核的重要性，一个公司的查核会为职工养成一种工作的态度和习惯，对查核的重视程度，以及查核的谨慎程度都会直接影响到职工未来工作的状态，因此见习期的查核也是帮助职工养成优异工作习惯极其重要的一环。一次优异的查核的评判标准分为具备谨慎性、具备神圣感两个层次，这次的查核具备神圣感谈不上，但 1 是谨慎性不知道是否达标，这次查核也让我意识到，只有自己针对每个细节都心知肚明后，查核起来才更有底气，对他人的查核其实也是对自己的查核。这次对hr见习生xx的查核，总体上是经过的，她对待查核的严肃仔细的态度是我们一致认可的，特别棒！ 今天学习到有关企宣组与hr会议分工方面的有关事宜，会议的 落实与执行是hr的职责，会场的布置以及对结果的评估是企宣组的 职责。在大型会议中接待人员要站在电梯口引领着贵宾抵达会场，集 体面试中接待有两位，有指定地点，面向门口，背对已经就坐的应 聘者，一位接待者引导应聘者到签各处登记的同时另一位接待者站到 她的地点上持续迎接前来面试者，保证接待的地点不能空席，会议室负责面试的为4位，其中从左向右为面试官、部门领导、hr主管、书记员。需要复试的为高级领导，不需要复试的为本部门领导在席，或许本部门领导委托面试官面试。在一次进入会议室的人员安排上最多为四位，如若人员较多，能够加排。 在与领导的讲话中，获得一些启迪，对待每日既定的文件夹内 容的书写以前有所迷惑，比方今天计划、今天总结、感觉这所有的文 字书写都特别浪费时间，致使工作无法准时达成，其实感觉浪费时间 只是因为我们不娴熟，写文字的水平还不强，真实娴熟了之后就是几 分钟的事情，我们只有对待自己对不熟悉的工作才会用最多的时间， 想想是这个道理，所以这也是一个需要由量变到质变的过程。今天再 次明确一个规定，在hr团队中，每周表现最优异的职工才有资格获 得书记员的资格，在下周的集体面试中，会严格采取这个标准，也希 2 望hr团队的成员彼此敦促，把这个规定当作硬性的原则，我们共同努力执行自己的团队制度。在接下来的hr的工作中，在下周将会请一位hr的主管到达公司试岗，经过商议已经指定了人选，我们需要做好预先的准备工作，以保证主管到位时清楚了然自己的工作内容，做到不慌张，并且要协助主管的工作，如果工作有不到位的地方，一定是我们hr的成员没有想全面。在下周也会再次商议出一位办公室主任，前来试岗，这一次不能再有失误，要做到与办公室主任交流无障碍。 今天与xx接触的最多，依旧谦逊好学，在下午的查核中，主动要求她来做最后的总结梳理工作，以便锻炼自己的临场表达能力，这关于xx来说，她又主动争取了一次挑战自我的时机，从未中断的努 力学习，是xx最大的优点。 今天的xx表现极为优异，对待查核的态度高度仔细，在上午将查核标准交到她手中时，就一直在稳固练习，直到查核过程中，声音表现突出，与第一天为其录制声音时差距相当大，她的进步是每个人都看在眼里的，xx的努力让我不得不仔细的对待对她的培训工作，就像是老师碰到好学的学生，就会发现好多疑问是自己无法解决的， 才知道自己的知识匮乏是对学生的辜负，对待xx，我有同感，她的努力付出让我感人，很希望能够有更多的经验传授给她，让她能够快点出成绩。 很遗憾，今天与xx、xx、xx在工作中接触的不多，可是能够感觉到的是大家都是积极的工作状态，没有一个人是初级消沉、搪塞了 3 事的。 4