教学课件大学生职业生涯规划预就业指导第15章 自我探索与职业选择-王笑霞.pptVIP

正版课件 内容可修改;;;;;; 小毛驴和小猴共同生活在一个主人家。一天，小猴玩得起兴，就爬到了主人家的房顶，上蹦下跳的，主人一个劲地夸小猴灵巧。为了得到主人的夸奖，小毛驴也爬到了房顶，费了好大劲，但是却把主人的瓦给踩坏了。主人见状，便大声赶它下来，并又打了它一顿。小毛驴感到很委屈：为什么小猴能上房，而且还能得到夸奖，而我却不能呢？ ;;;1.SWOT法 ;　SWOT分析法;SWOT分析法;某学生个人SWOT分析案例;;;;;;;;;;;;;;;;;;红色性格 1.阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船，蓝色办了保险公司. 红色以喜悦拥抱每一件事情.健康的红色能在每件事情中看到美好的一面 2.激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富. 3.热情开朗，喜欢交友 字典里没有”陌生”这两个字. 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲学.红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度. 　对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅.而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径. 红色把幸福与快乐视为人生的目标.由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴.而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动. ;4.童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切. 5.乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 6.善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持.蓝色多见访谈类的主持.黄色多见记实类的主持.绿色多见播报类的主持. 如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色. 7.真诚信任，感染四方 　红色是天生的激励者 当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的. 8.乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜.;黄色性格 1.目标导向，永无止境 以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的. 黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人. 2.求胜欲望，战胜对方 黄色自己的心理暗示正式---成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强.通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径.黄色人的坚定和执着，与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值. 3.斗天斗地，敢说敢做 一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑. 4.坚定自信，永不言败 黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信”越挫越勇” ;5.控制情绪，抗压力强 黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格. 黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要. 6.坦率直接，实用主义 使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题. 7.快速决断，敢冒风险 工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任.从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利. 8.抓大放小，高效行动 黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的.他们能够放大抓小，永远关注结果. 只要有什么新想法，立刻就会付诸实行.;蓝色性格 1.思想深邃，独立思考 2.成熟稳重，安全放心 3.情感细腻，体贴入微 4.一诺千金，忠诚情谊 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚.蓝色对人负责，黄色对事负责.蓝色富有责任心，黄色富有责任感. 5.计划周详，注重规则 做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的 6.讲究精确，迷恋细节 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作 ;7.考虑全面，善于分析 蓝色是最有潜力成为理财高手的人. 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨