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电动车公司招聘现状分析及改进对策的探讨
摘要：人力资源是最重要的资源对于企业而言。并且毫无疑问，其中企业最关系的问题之一是如何吸引优秀人才。通过招聘，可以用来补充员工的数量，让企业有更新的血液，更多的活力。本文首先从企业招聘的理论研究入手，深入探讨了招聘的含义、作用、招聘工作的基本流程；其次，对XY公司所处的电动车行业及该公司的大致情况进行了简要的介绍，对该公司人力资源的情况、招聘管理工作现状进行了分析，并找出招聘管理中存在的问题；然后，就XY公司招聘管理中存在的问题制定了解决的策略，并对该公司提出了招聘管理的改进对策,以提高招聘工作的效率；最后，对全文进行总结，并提出对国内同行业企业的借鉴与
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