华为管理干部选拔手册.pdf

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绩效管理制度(草案) 华为管理干部选拔手册 华为干部管理体系持续运营近二十年,过程中没做大的调整,上下都能坚定不移的执 行和落地,经久不衰,其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。其背后的逻辑 和套路是什么呢? 华为胜任力模型 1997年,华为邀请HAY担任人力资源开发顾问,并于2005年为其建立了领导力培养、 开发的领导力素质模型,为华为提升领导干部队伍的持续战斗力提供了极大的保证。 华为战略领导力素质模型包括三大方面:发展客户能力、发展组织能力和发展个人能

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