劳动关系和劳动合同.pptVIP

有效的《协商解除劳动合同协议》应包括： 1、表明双方是自愿情况下签订的； 2、明确双方解除劳动关系的时间及工资发放截止日期； 3、明确社保等福利待遇的截止日期； 4、明确经济补偿金和其他费用的支付数额、时间、方式， 以及签收费用收条； 5、明确是否还有其他需要结算的费用？（如加班费、年假 折算费用、报销费用等） 6、明确工作交接要求，以及交接的时间安排 7、其他需要明确的内容。 第六十二页，共九十九页。 用人单位不得解除劳动合同的规定 《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三页，共九十九页。 十七、解除、终止劳动合同的经济补偿金　　　　 一、由于用人单位的原因导致劳动者辞职的： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的； 用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解