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text text text text text text 1.2 岗位设计 1.5.1 设计职业发展序列 III.1 相关流程接口－接口1 根据各岗位的工作性质、能力要求及责任/主要活动设计IT服务业务群职业发展序列 组织结构及各岗位说明书 接口1 * LGR020409BJ(GB)-personal development process manual v2 第六十页，共八十三页。 1.5.1 设计职业发展序列 1.5.2 设计培训计划 III.1 相关流程接口－接口2 根据各序列各级能力要求制定相应的培训计划 制订不同序列间交叉跳跃所需的培训计划 IT服务业务群各职业发展序列及能力要求 接口2 * LGR020409BJ(GB)-personal development process manual v2 第六十一页，共八十三页。 1.6 业绩评估 1.5.3 制定个人发展计划 III.1 相关流程接口－接口3 根据个人业绩评估结果制定个人发展计划（如强项、弱项、发展需求、行动计划等） 个人业绩评估结果（包括关键业绩指标和个人能力评估） 接口3 * LGR020409BJ(GB)-personal development process manual v2 第六十二页，共八十三页。 III.2 组织保障 责 利 指导人 业务群人力资源经理 员工 权 各级经理 参与职业发展道路