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职位要素与职位胜任要素 职位要素: [1] 职位职责/工作特点与胜任要求/业务组织特点与胜任要求 [2] 职位的工作环境/工作条件及其胜任要求 [3] 职位的职业机会/薪酬待遇/其他的职业回报 [4] 职位基础的任职资格 职位要素的基础上的职位胜任要素: [1] 职业胜任力结构与水平; [2] 职业动力要求. 第一百五十九页，共二百零三页。 职位分析方法 第一百六十页，共二百零三页。 职位分析 获取由一个或多个员工承担的职位的相关的和重要的信息的系统的过程。 内容包括职位的角色，职责，职能范围，汇报关系，所要求的技能，资历，经验，专业知识，以及日常工作的活动性质，活动方式，对业务的贡献和影响，对环境的要求等。 产品：职位组(族)体系/标准组织结构/标准职位说明书 第一百六十一页，共二百零三页。 标准职位 用作薪酬比较的,构成职位体系的职位. 通常可在市场获得. 第一百六十二页，共二百零三页。 职位分析内容职位要求 角色与职责范围 综合任职能力 职位胜任能力项 基础任职技能与素质 资历资格要求 第一百六十三页，共二百零三页。 职位分析信息的主要来源 直接观察 个体面谈 团体面谈 技术顾问 开放式问卷 封闭式问卷 第一百六十四页，共二百零三页。 2. 职位说明书及其应用 第一百六十五页，共二百零三页。 职位说明书与空缺岗位招聘需求申请 职位说明书与绩效要素 反映业务胜任能力的职