2022年劳务员九大员模拟试题及答案卷（1）.docxVIP

2022年劳务员九大员模拟试题及答案卷（1）姓名:年级:学号: 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、（单项选择题）以下哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）oA基于岗位的薪酬模式 B基于技能的薪酬模式C基于年功的薪酬模式 D基于市场的薪酬模式正确答案：A 2、（单项选择题）在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）oA没有效力 B可以变更C允许撤销 D具有效力正确答案：D 3、（单项选择题）劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）oA工资 B合同价款C赔偿金 D培训费正确答案：B 4、（单项选择题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在工程部担任施工员和在公司 担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地 最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约 定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉 得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给 他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀 孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事 情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一 份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在 打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1500万人民币，导致该公司与房地产 开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立 即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此 应发了争议。此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于（）合同。（单项选择题） A固定期 B无固定期 C劳务派遣 I D上级人民政府 正确答案：A 7、（判断题）薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。（） 正确答案：错误 8、（判断题）劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳 动者协商一致。（） 正确答案：正确 9、（单项选择题）劳动合同的主体是（）o A用人单位 B劳动者 C参与第三方 D用人单位和劳动者 正确答案：D 10、（判断题）在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版 发薪数据文件）报劳务发包企业工程部审核，工程部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动 合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。（） 正确答案：正确 11、（单项选择题）劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）o A施工过程中不计算工时和计算工程量 B施工过程中不计算工时和不计算工程量 C施工过程中计算工时和计算工程量 D施工过程中计算工时和不计算工程量 正确答案：B 12、（单项选择题）经三方核实签字确认后，由工程部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。 这“三方”不包括（）o A工程经理 B劳务员 C劳务分包班组长 D劳务工本人 正确答案：B 13、（单项选择题）总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A每年 B每季度 C每月 D每周 正确答案：C 14、（单项选择题）如以下图所示的底层平面图，从图中可知：If轴线上的窗编号是（）o （单项选择题） A C3 B C4 C C5 D C6 正确答案：C 15、（单项选择题）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付（）倍的月工资。 A - B 二 C三 D四 正确答案：B 16、（单项选择题）公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳 务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、 2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给 了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支 及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承当。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施 工质量、工期、平安等负全责任并承当相应的经济损失及工程部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩 德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上