青岛啤酒高层次人才引进策略研究 调查问卷.docx

青岛啤酒高层次人才引状况调查问卷（一） 尊敬的先生/女士： 本问卷旨在研究高层次人才引进办法，探索高层人才引进过程中遇到的难点本次问卷一共分为两部分，分别针对青岛啤酒集团人力资源管理工作相关人员，以及青岛啤酒引进的高层次人才进行调查。 非常感谢您的参与！ 您认为青岛啤酒的人才引进工作如何 很好 B不好 C 一般 2.您认为青岛啤酒具有哪些人才引进优势 A.集团规模大，前景好 B公司人力资源管理水平高 C 公司对高层人人才的福利待遇好 D。为高层次人才提高良好的发展平台 3.您认为青岛啤酒现在在高层次人才引进方面存在哪些问题（） A.人才引进制度和策略吸引力不足 B人才引进手段不够灵活多样 C .缺乏完善的人才引进体系 D.在于其他集团比较时，缺乏竞争优势 缺乏高层人人才发展空间 F.信誉不良，过去有不良记录 4.您认为现阶段高层次人才最看重的是什么（） A.人才引进制度和策略吸引力不足 B人才引进手段不够灵活多样 C .缺乏完善的人才引进体系 D.在于其他集团比较时，缺乏竞争优势 缺乏高层人人才发展空间 F.信誉不良，过去有不良记录 5.你所了解的青岛啤酒高层次人才引进渠道有哪些（） A.传统媒体的新闻宣传 B各类中介网站 C .直接到高校中招聘 D.猎头招聘 6.您认为青岛啤酒的高层次人才需求主要在哪些方面（） A.技术研发B全局性营销管理人才 C .销售人才 D.策划宣传人才 7.您认为青岛啤酒引进的高层次人才表现如何（） A.很好B一般C .很不好 8.您认为怎样才能让引进的高层次人才得到更好的发展（） A.提高待遇，激发高层次人才工作积极性B优化配置，让各类人才在合适的岗位发挥作用 C.提高人力资源管理水平 D.持续引进更多高层次人才，全面推进青岛啤酒人才层次 9.您认为青岛啤酒需要为高层次人才解决哪些问题（） A.工资待遇 B住房条件 C 深造机会 D科研成果转化 E.职业晋升 F.其他 10.您认为青岛啤酒改如何留住高层次人才（） A.提高工资待遇和薪酬服务 B。构建良好的工作和生活环境，为高层次人才免除后顾之忧 C .进行高层次人才的信息化管理，即使掌握高层次人才动态 D.关心高层次人才心理和生活状态，给于正当激励和积极帮助 青岛啤酒高层次人才引发展状况调查问卷（二） 您所获得的最高学历是（） A.博士研究生 B硕士研究生 C 大学本科 D其他 2.您是否有留学经历（） A.是 B否 3..您对目前的工作环境是否满意 A.满意 B非常满意 C 一般 D不满意 4.您对目前的生活环境是否满意（） A.满意 B非常满意 C 一般 D不满意 5.您选择青岛啤酒的愿意是什么 A.青岛啤酒是一个很好的发展平台 B.良好的工作环境 C.薪酬待遇良好 D.符合专业发展需求 6.您在青岛啤酒工作时最重视那些方面 A.事业发展 B.福利待遇 C.工作环境D.团队能力 7.您目前最急需解决的问题有哪些（） A.工资待遇 B住房条件 C 深造机会 D科研成果转化 E.职业晋升 F.其他 8.您从哪些方面了解到的对青岛啤酒高层次认出引进制和规定（） A.传统媒体的新闻宣传 B各类中介网站 C .直接到高校中招聘 D.猎头 您认为青岛啤酒高层次人才引进还需要做好哪些工作（） 建立完善的人才服务体系 B构建完善的人才激励机制 C .建立人才信息系统 D.优化高层次人才配置 10.您认为青岛啤酒改如何留住高层次人才（） A.提高工资待遇和薪酬服务 B。构建良好的工作和生活环境，为高层次人才免除后顾之忧 C .进行高层次人才的信息化管理，即使掌握高层次人才动态 D.关心高层次人才心理和生活状态，给于正当激励和积极帮助