青岛啤酒高层次人才引进策略研究.docx

青岛啤酒高层次人才引进策略研究 研究思路： 结合国内企业高层次人才引进现状和高层次人才引进的理论基础，对青岛啤酒公司高层次人才引进工作进行调查研究，结合调研结果，归纳总结出青岛啤酒在高层次人才引进方面的先进经验和有效策略，为推进我国企业的高层次人才引进工作提出建议。 提纲： 一、引言 （一）国内企业的高层次人才缺乏现状 （二）国内外的企业高层次人才引进工作研究现状 二、企业高层次人才引进的理论基础 （一）企业高层次人才的概念与范围 （二）企业高层次人才引进的定义 （三）企业高层次人才引进的理论依据 （四）企业高层次人才引进的政策基础 三、青岛啤酒高层次人才引进工作调研分析 （一）青岛啤酒高层次人才引进的现状与优势 （二）青岛啤酒高层次人才引进的问题与对策 （三）青岛啤酒高层次人才引进的成效与经验 四、企业高层次人才引进策略建议 （一）制定科学的企业人才引进战略 （二）充分发挥企业人才机制力量 （三）优化配置资源为人才引进服务 （四）打造适宜人才引进的企业内部环节 五、结论