精神文明建设奖惩办法.pdfVIP

******联社 精神文明建设奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示 范单位建设，特制定本办法。 二、职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、 工作目标等5项内容。 （二）考核办法：采用百分制考核办法 1、出勤20分，出勤率 100%记 20分，每减少 1%扣 0.2分。 2、卫生20分，参加卫生活动率 100%记20分，每减 少1%扣0.2分。 3、会议和学习 20分，参加会议和学习率 100%记 20 分，每减少 1%扣0.2分。 4、公益活动20分，参加公益活动率 100%记20分， 每减少1%扣0.2分。 5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完 不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 （三）奖惩办法： 1、把年终确定的精神文明建设资金，按 3 级分配，即 评分 95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为 三等，每个等级奖金相差 20% ，75分以下不发年度精神文 明奖。～ 2、五个考评项目有 1项评分为 0分或年内出现责任性 事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任 性事故未造成重大损失者，一次扣 15分。 (四）几项具体规定 1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人 事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向 人事科报送 1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的 考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考 核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有 登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位年度精神文明 奖。 2、单位确因服务需要，并经主管领导同意，业务单位 因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意，办理了 病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可 视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。 三、奖惩措施 (一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加 10% ： 1、见义勇为，扶正抑邪； 2、及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。 3、拾金不昧，受到有关部门表扬。 （二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 1、违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 2、有黄、赌、毒行为者； 3、酗酒闹事者； 4、有打架、斗殴、骂人或互骂者； 5、因个人不文明行为对企业形象产生重大影响者。 （三）有下列不文明行为者，每发现一次扣1分： 1、乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者； 2、从办公楼及家属楼上向下泼水、扔杂物者； 3、带小孩上班、串岗者； 4、违犯文明服务守则者； 5、在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。 四、监督机制 （一）建立双重考核登记制度，除各单位考核登记外， 人事科也要对有关考核内容作随机考核登记。 (二）对各单位出勤情况，人事科要不定期组织抽查。抽 查时，除人事科负责同志参加外，要有一名领导和至少一位 其它科室领导参加。 （三）主管领导要加强对分管单位的监督。 五、附则 （一）凡符合文明科室、文明单位条件，且5项评分在 95～100分之间，又无出现三条所列行为者，方可被评为文 明科室和文明单位。 二〇一〇年一月十四日