92三违行为管理制度.pdfVIP

单位名称： 公司 文件编号： BZH9-ZD01 文件名称： “三违”行为管理制度 版 本： 1.0 “三违”行为管理制度 1. 目的 “三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 为加强公司安全生产管理，杜绝“三违” ，制定本制度。 2. 范围 适用于本公司所有从业人员。 3. 引用文件 3.1 《中华人民共和国安全生产法》 4. 管理职责 安全部要定期组织公司各部门和基层单位查处安全生产工作中的违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 安全部组织各基层单位利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和 违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，促使员工养成自我约束、自我防 范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 5. 内容及要求 5.1 责任部门的安全检查，重点从以下五个方面查处“三违”行为： 5.1.1 各级管理人员是否认真履行安全生产责任制， 是否按规定进行安 全检查。 5.1.2 各级管理人员是否按公司规定组织生产。 5.1.3 特殊条件和监控范围之外是否执行规章制度，落实安全生产措 施。 0 5.1.4 从业人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 5.1.5 从业驾驶员是否杜绝“三超一疲劳”行为。 5.2 基层单位安全领导小组的安全检查， 主要内容是公司安全管理制度 在班组和作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在的现象。 5.3 各级管理人员查处“三违”后应和“三违”人员进行谈话、教育帮 助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性， “三违”人员要在班前会上 做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到 “处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成 一个反“三违”者。 5.4 各级管理人员查处的“三违”都必须报主管部门统一登记、存档， 对严重“三违”人员，安全部提出处理意见报安委会研究决定，下发处理 通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 5.5 当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安 全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 5.6 鼓励员工拒绝违章指挥， 对达不到安全生产条件的设施、 设备和施 工作业场所有权拒绝工作或操作。 5.7 鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员 工并进行奖励。 5.8 检查与考核 5.8.1 公司各部门每月度要组织不少于两次对 “三违”行为进行安全检 查，基层单位安全领导小组每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行 安全检查。 1 5.8.2 公司各部门、 基层单位按违章处罚管理办法的相关规定， 对日常 工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《 “三违”行为处罚 单》对“三违”人员处以 元罚款。 5.8.3 一月内个人累计出现 3 次以上“三违”行为，由基层单位安排学 习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由安全部组织 安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按安全部的有 关规定执行。 5.8.4 基层单位一月内累计 5 人次以上“三违”行为，按照《安全生产 考核办法》追究基层单