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2022年上半年工会工作总结范文 2022年上半年，***事业局部工会在公司党委、工会的 正确领导下，在各基层分工会的大力支持与配合下，严格 落实董事长提出的“用知书达理、融洽祥和、安居乐业、 生机勃勃的思维抓员工关爱和教育”的经营管理理念，致 力于强化教育引领、营造关爱文化、感恩文化、聚焦生产 经营，打造生机勃勃的活力园区。按照年初工作计划，结 合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时 俱进，不断增强事业部凝聚力和战斗力，较好地完成了上 半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。总结如下： 工作开展情况 一、完善工会组织架构，提高工会干部素质 2022年，***事业局部工会下设管理技术联合分工会、 制造管理联合分工会、装涂车间分工会、零部件车间分工 会4个三级分工会，截止目前，共有会员359人。 上半年，分工会一是组织了 1次全体会员选举，明确了 事业局部工会委员会的成员及职责分工，并组织召开了 2 次分工会委员会，进一步明确了后期工作计划。二是根据 实际工作需要，工会小组已新增到19个，其中工会小组长 12个是一线员工的班组长，进一步加强了与一线员工的联 系，让工会工作真正走进员工，走进基层。三是开展了 2 期工会小组长“夜校”工作业务培训，宣贯工会报销制度、工会小组长工作考评机制以及通过案例的方式教他们 如何有效的开展工作小组活动，进一步提高新任工会干部 的素质。 二、扎实做好员工关爱、聚焦浓厚“家” 事业部各级工会始终以关心员工生活，为群众办好实事 为己任，努力为员工排忧解难，将关心落到实处，切实增 强事业部凝聚力与战斗力。 一是用好员工诉求平台，通过智慧工会平台、微信公众 平台、车间早会的方式向全体员工进行宣贯，并设有专人 负责处理员工提交的诉求。目前，已经及时除了完成了薪 酬福利、劳保用品配备、养老保险等员工提交的合理诉 求。同时，积极与沅江市政府紧密联系、多方协调，解决 了 9名员工子女入学难和外地员工子女就近入学的问题， 员工满意度到达了 10工。 二是利用元旦、春节、元宵、五一、端午等传统节假日 开展员工慰问工作，将分工会的关爱通过当地特产橘片 爽、粽子、大米、油、牛奶等物资送到员工手中，让员工 在工作之余也能够感受到“家”的温暖；同时，持续性开 展月度员工集体生日会，组织当月生日的员工一起切蛋 糕、送祝福，做到全员参与，不漏一人。 三是持续做好对员工关怀慰问工作，走访困难员工家 庭，了解他们的后顾之忧，工会干部成为员工工作、生活 的第一知情人、第一报告人，在工作上、生活上给予员工 关心与支持，扎实做好员工座谈会、午休房打造、六必 访、内部救助、定额福利金、等关怀慰问工作，目前，分 工会召开员工座谈会近10次，打造5间午休房，开展六必 访30余次，内部救助6人，发放定额福利金8000元，真 正将员工关爱落到实处。 四是聚焦员工餐饮质量提升工作，上半年，分工会积极 联系食堂负责人，每月开展“食堂开放日”暨员工座谈 会，在总部的统一领导下，做好餐饮提升工作；同时严格 落实每周餐饮评价工作，组织员工客观公正的对食堂餐饮 进行评价，并针对性的开展改善提升工作；此外，每月的 “食堂开放日”活动都会邀请10余名不同的一线员工代表 参加，由食堂负责人介绍后厨的各类情况，员工代表对食 堂蔬菜储藏室、供应商资质、配料储藏室、后厨等地方进 行了详细的点检，对于所提出的问题，要求立即整改，保 障员工吃得好、吃得饱、吃得放心。 五是以传统节日为契机，开展员工喜闻乐见的活动。年 初组织召开“极致行动，优势变胜势” 2021年度总结表彰 大会，营造喜庆、欢乐的庆祝气氛，让员工感受“家”的 温暖；春节前夕，分工会邀请沅江市总工会、沅江市书法 家协会到园区开展“瑞虎纳福送吉祥、挥毫泼墨送春联” 活动，送出春联、福字近200副；元宵节开展了 “喜迎元 宵，乐猜灯谜”元宵活动，事业部领导、各部门、车间一 起猜灯谜、闹元宵，共同开启智慧新年。三八女神节举办 了 “魅力女神，快乐无限”主题活动，为奋斗在各个岗位 的女神们送去最温馨、最暖心的关怀和慰问。端午节期间 组织了 “浓情端午，粽享快乐”慰问活动，营造出了浓浓 的传统文化气氛。 三、依托实际生产过程，推动技能人才培养 事业局部工会始终以服务企业生产经营为工作核心，以 提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，不断提 高各岗位人才的专业技能，将员工的思想和行动凝聚到企 业开展上来。 一是扎实开展“劳动创幸福，岗位立新功”主题教育， 通过最美劳动者心得提供、车间班组感悟提供、技术部座 谈会开展、气氛营造等一系列工作，推动劳模精神、劳动 精神、工匠精神指引员工不断成长。活动中，已开展第四 期“最美劳动者”心得提供，参与员工达1000余人次，收 集员工感悟文字进30余篇，视频20条，发布微信公