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如何认定被执行人因疫情原因对逾期付款责任免责：一件劳动合同纠纷执行案分析 裁判要旨 公司因新冠疫情防控原因无法正常经营，导致晚于约定期限两天向劳动者支付劳动仲裁调解书确定的款项的，不应承担违约责任，劳动者就违约责任部分申请执行的，法院可以裁定驳回执行申请。 简要案情 2020年，朱某某与江阴市某机械有限公司（以下简称机械公司）劳动合同纠纷一案，双方经仲裁委调解，同年1月13日达成调解协议：机械公司采用分期付款方式支付朱某某各项工伤待遇、劳动报酬、经济补偿金等共计人民币48000元，第一笔24000元机械公司于2020年1月24日前支付，余款24000元于2020年2月28日前支付；机械公司如有任何一期未按期支付，朱某某可按58000元的总标的扣除已经支付部分向法院申请强制执行。 调解后，机械公司于2020年1月24日向朱某某支付了240000元；2020年3月1日向朱某某支付了24000元。 2021年1月13日，朱某某以机械公司未按期履行仲裁调解协议约定的给付义务为由，向法院提出执行申请，要求执行机械公司仲裁调解协议约定的未按期履行违约责任部分10000元（58000元-48000元）。 机械公司辩称，第二期24000元未能于2020年2月28日前支付，系由于当时正处于疫情期间，他公司在未获得有关部门许可的情况下未能正常营业，无法办理包括履行本案支付义务的任何事项，且汇款晚于约