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PAGE PAGE 1 食堂反商业贿赂承诺书 1.反商业贿赂协议 反商业贿赂协议  （适用于公司与公司之间）  甲方：  地址：  电话：  法定代表人： 职务：  乙方：  地址：  电话：  法定代表人： 职务：  为规范企业运营活动，维护甲乙双方的共同利益，遵照公正，公开和诚恳信誉的准绳。甲乙双方共同恪守如下承诺：  第一条 甲乙双方的责任  1、严格恪守《反不正值竞争法》等国家有关法律、法规。  2、严格执行双方签订的合同/协议，进行正值的商业交往。 2.园林绿化反商业贿赂承诺书 承诺如下： 一、坚持廉洁自律，坚决抵制商业贿赂。  仔细贯彻落实学校关于管理商业贿赂工作的有关精神，提高对管理商业贿赂严重意义的熟悉，加强政治思想训练和法制训练，筑牢盲目抵制商业贿赂的思想道德防线。 二、严格执行政府选购的各项规章制度，严格根据规范程序操作。  三、坚持“公正、公正、公开”，做到“依法选购、秉公办事”。 四、坚持公开投标为主的政府选购方式，杜绝化整为零规避公开投标的行为。  五、敬业守法、秉公办事、不徇私情，不利用职权收受当事人以各种名义赐予的礼金、有价证券及财物等好处。 六、不参加当事人供应的吃请、旅游和其他高消费消遣活动。  七、不与投标人相互勾结私下协议，故弄玄虚，搞假投标、陪标、串通投标，明招暗定，暗箱操作。 八、严格执行选购工作纪律。  不利用工作之便，泄露应当保密的选购信息。 九、改进工作作风，提高工作效率。  本单位承诺严格恪守上述条款，请予监督。 3.《竞业限制、商业隐秘及反商业贿赂协议书》是什么意思 依据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间领取的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后领取的。  《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款…… 企业与劳动者商定竞业限制条款或签订有竞业限制协议的，必需给劳动者相应的经济补偿金企业在劳动者退职期间领取的保密津贴性质的补偿并不能代替离职之后的竞业限制经济补偿金。  两者的区分次要体现在以下几点：首先，作用不同。保密费是用人单位对劳动者担当保守单位的商业隐秘而给劳动者的津贴；竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，即对劳动者就业权限制的补偿。  其次，领取时间不同。保密费是用人单位在劳动者退职期间领取给劳动者的；竞业限制经济补偿金是用人单位应在劳动者离职后领取给劳动者的。  最终，强制性程度不同。保密是员工的法定义务，是员工忠实义务的自动延长，因而保密费在一般状况下可发可不发。  由于竞业限制是对员工离职后肯定时间内重新择业的限制，从公正角度讲，必需领取劳动者相应的经济补偿金，法律也明确规定企业应当按月领取劳动者经济补偿金。 4.学校食堂承诺书 民以食为天！食堂已不再是简洁的就餐场所，而是员工进行沟通的重要场合，因而，这是一个展现企业文化的窗口。  现代企业的食堂已不再是简洁的裹腹之地。一个企业膳食的好坏，直接影响到员工工作的乐观性及对企业的归属感，从而影响企业的生产及工作效益。  假如要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们一个如家的感觉和企业的暖和，给他们一个科学的膳食方案。 以前简洁的“大鱼大肉”食堂餐饮文化，现已无法满意日益上进的品尝需求。  饭堂不再是传统意义上的食堂，而是越来越象个餐厅。对饮食文化、就餐环境、养分健康越来越重要。  管理也是生产力。随着市场经济的高速进展，工业化高度发达的今日，现代企业食堂的管理已经走向社会化。  为员工供应一个健康、卫生、温馨的就餐环境，将直接影响员工的工作心情。增加员工对企业的归属感，从而布满激情全身心投入工作中，转为为企业进展的生产力。  满足无尽头，服务无起点。社会分工的日益增加，打算了每个行业的工作内容和方向的差别。  食堂作为后勤工作重地。用热忱、浅笑为员工送上良好的服务，已成为食堂工作者们的天职。