以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系.pptVIP

* 6.劳动合同的解除 协商解除。 劳动者解除的情况： 劳动者提前30日通知即可解除（37条）。 劳动者不须通知即可解除的（38条）： 用人单位在劳动条件、报酬、社保、规章制度方面违法及欺诈等原因。 用人单位解除的情况： 用人单位解除劳动合同不付补偿的条件：劳动者违章违纪（39条） 用人单位解除需支付补偿的条件：劳动者病伤、不胜任工作、客观情况重大变化（40条） 违法解除以补偿金两倍支付赔偿金（87条 ） 第二十九页，共五十七页。 * 7.劳动合同解除的法律解析 劳动合同运行的“出口” 解除劳动合同的条件和意义 企业如何运用法律的规定解除劳动合同 劳动者如何防止被解雇 解除劳动合同的保护条款（42条 ） 关于解雇的指导思想 关于劳动规章制度 关于绩效考核 关于解雇善后 第三十页，共五十七页。 * 8.关于集体裁员 集体裁员的含义（41条） 集体裁员的法定条件 人数 程序 原因 集体裁员的善后 集体裁员的法律解析：“出口”之二 集体裁员与个别裁员 第三十一页，共五十七页。 * 9.关于经济补偿 支付补偿的条件（46条 ） 雇主过错、雇主辞退、40条解除、41条解除、合同终止、企业破产或吊销执照等。 补偿标准（47条 ） 一年一个月。 平均月工资的三倍12年 法律解析：规定的意义、对于企业的影响及对策。 第三十二页，共五十七页。 * 10.关于劳务派遣 劳务