招聘面试技巧Yin.pptVIP

第三十页，共三十一页。 内容总结 慧眼识人 ----面试技巧。慧眼识人 ----面试技巧。过多的资质方面的不精确表述。去年通过我的努力使公司的采购成本降低了30%。在项目开始之前我就召集项目团队做好计划工作，把一些最重要的障碍列出来。含糊的回答：侃侃而谈，没有具体而实际的东西。理论性的回答：应聘者打算但未办到的事情还不能算作是行为。3，请回忆一下你最近的一次与同事共同完成的一项任务。所提供的行为描述式的资料容易记录。不完整的----追问，得到完整的。如果应聘者走题的话，利用休息把应聘者引回正题。最好的应对方式是让他认为你不是那么好骗的。向他解释你对他的期望。如果你现在已经离职了，请对你上家单位提出至少3个合理化建议。Autoliv 第三十一页，共三十一页。 * 一般我们常用的是这结构化面试的9大步骤，那今天我主要和大家分享的就是这整个过程中Face to Face面试中面试的准备和一些面试提问、倾听的技巧 * 面试准备工作的要点主要为明确选拔标准和确定面试对象，这二个步骤是通过工作分析和履历分析来完成的。 * 1，对培训/学历的描述：学校，年级，文凭，研讨会，培训证明，旅行研讨会，企业实习。。。如果简历中的这部分很长，表明候选人对自己的资格可能有些不自信，也表明他在职经历方面没有很多的信息要提供给我们。 2，时间上的漏洞：可以试着通过一些方法来加以填补。面试中要把