人才生态环境的评估.pdfVIP

[1] 查奇芬.人才环境综合评价体系的研究[J].技术经济,2002,(11) 该文构建了人才环境综合评价指标体系，由经济发展状况、人才创业和保障状况、科 技教育和国民素质状况、城市发展状况、社会服务及保障状况、人才中介服务状况6个一级 指标、14个二级指标、26个三级指标构成。为了从整体上反映、测定和把握人才环境状况， 文中提出了人才环境综合评价的算法: 1．指标数据标准化。将第三层次的评价指标分为三种类型：望大指标、望小指标和望目指 标。数据越大越好的指标是望大指标，反之就是望小指标，数据落在某个区间内为最好的指 标是望目指标。上述指标体系中，X15、Xss是望小指标，其余均为望大指标。 X(h) X(a) X (1)望大指标的标准化。设 和 分别为指标 实际达到的最高值和最低值，则可将 ij ij ij X Xs X 变换为：Y  ij ij ij ij (h) s X X ij ij (h) X X X X Y  ij ij (2)望小指标的标准化。 、 为望小指标，其变换公式如下： 15 53 ij (h) (s) X X ij ij 2．确定第一层次中6个一级指标和第三层次中各三级指标在该层次内的权数。6个一级指标 权数用Delphi法确定，而各三级指标的权数要用Delphi法和层次分析法(AHP法)结合起来确 定。 3．求出6个一级指标的评价值。利用加权算术平均法将三级指标综合成一级指标，具体公式 ni 为：X  YW (i1,2,3,4,5,6) i ij ij j1 n W X 其中： 为第i个一级指标中包含的上级指标数， 为三级指标的 的权数。 i ij ij 4．求出人才环境的综合评价值。将6个一级指标加以综合即可求得人才环境评价 x，具体 6  f X 公式为：X  X f 其中： 为一级指标 对应的权数。 i i i i i1 [2] 王顺.我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J].中国软科学,2004,(3) 该文结合对人才流动现状凋查和人才专家意见，从尽可能量化角度，将人才环境分为 人才市场环境、经济环境、文化环境、社会环境、生活环境和自然环境等6个子目标，在各 个于目标下设立若干个评价指标，其体系框架见表1。