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兼职人员管理方案 有限公司文件 7 - PAGE 1 - 兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推进公司 的经营业绩建设，使公司兼职（临聘）人员的聘用及日常管理的制度化、规范化， 特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖 掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围 本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1.年满18周岁，60周岁以下。 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于与人打交道。 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、 佣金及绩优奖三部分构成。 1.交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴300元，具体发放标准见条例要求。 3.缺勤处罚标准: 兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次，具体时 间由主管负责人通知，将本周工作计划及总结向主管领导汇报，若在每个星期 规定的时间未能回公司报到，每次扣除75元。 六.本制度自颁布之日起执行，经公司主管领导签字审批生效。 七.附件： 1.兼职人员信息登记表 2.兼职人员薪资核算统计表. 附件一：兼职人员履历表 部门名称： 岗位名称： 姓 名 性 别 籍 贯 健康状况 照 片 出生日期 民 族 婚姻状况 政治 面貌 身 高 cm 体 重 kg 职 称 外语水平 学 历 学历类别 □统招 □非统招 计算机 水平 血 型 特长爱好 户口所在地： （省） （市/县/区）身份证号码： 现详细住址： 联系电话： 特殊情况联系 联系人姓名： 关系： 电话： 现居住状况 □自购房 □租房 □与亲属同住 □住学校 □其他（ ） 学习经历 起止年月 学校名称 专业名称 取得学历 工作经历 起止年月 就职公司 担任职务 离职原因 家 庭 成 员 姓名 关系 工作单位 职务 电 话 曾取得的资格证书或奖励 资格证书： 奖 励： 其他需说明情况 身份证复印件粘贴处 填表说明 1.表内所列项目，请本人实事求是地填写齐全，没有内容的，可写“无” 或“/表示； 2.书写时请用钢笔或签字笔正楷填写，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹须端正、清楚； 3.表内的年、月、日请用公历和阿拉伯数字； 4.“照片”请用近期一寸正面、免冠彩色照片； 5.对表内所列事项有疑问的，请与人力资源部联系。 本人签字 　 填表日期 附件二：财富中心事业部 年 月兼职人员薪资核算表 基础信息栏 工资结构（单位：元） 扣款项 合计 序号 姓 名 业绩（万元） 佣金比例（‰） 佣金 绩优奖 交通补贴 缺勤扣款 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 总计 备注：表中姓名栏要求填写全部兼职人员的姓名，具体核算办法见《兼职人员管理制度》。 提报 ： 审核: 审批： 批准： 批示意见及签名DECISION 行政副总 Executive Vice President 批示意见及签名DECISION 总经理 General Manager