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9个秘籍助你成为职场万人迷 同事交流：3个关键成为职场万人迷 【第四课】同事交流：3个关键成为职场万人迷职场沟通做的好，升职加薪少不了！你好，我是夏琳。今天和你聊聊 职场沟通秘籍的第四课：同事交流，成为职场万人迷的3个关键。 你有没有发现，除去睡觉和上下班路上的时间，几乎都和同事们待在 一起，有时候甚至比和家人相处的时间还长!所以和同事好好沟通， 深入交流，营造良好的职场气氛至关重要!要是和同事沟通不愉快， 那工作一整天该多煎熬啊！ 那么，怎么能够成为让同事爽、你也爽的职场万人迷呢？虽然说每天 和同事相处，我们需要沟通的情况很多，事情也很多，我也没法逐一 展开讲解，但是，我们可以化繁为简，只要抓住和同事沟通交流的3 个常用的关键场景，就足矣让你在职场中游刃有余、左右逢源了。 这三个常用的关键场景是什么呢?就是:赞美、求助、拒绝。在职场中， 你肯定会频繁遇到这三种场景。那么，在这三种场景中，应该怎么跟 同事沟通呢？ 以上呢，就是针对四种不同性格类型的同事的一些沟通交流技巧。 最后，总结一下:与同事沟通交流，要因人制宜。 首先学会区分你面前的这个同事，他是老虎型、孔雀型、考拉型和猫 头鹰型四种类型中的哪一种;然后再根据他所属的类型，针对性的表 达你的赞美、求助或拒绝。这样就能到达“同事爽，你更爽”的沟通 交流效果，从而成为职场中的万人迷了！ 首先，一个特别重要的原那么就是“因人而异”，也就是“见什么人要 说什么话才行”。对于不同性格特征的同事，我们赞美、求助和拒绝 的沟通方式，肯定是不一样的。 所以，在讲解具体的沟通方法之前，我们先一起把身边的同事，按照 不同的性格特征，分分类。常用的分类方法，就是按照同事动作的快 慢，关注事还是关注人，分为:老虎型、孔雀型、考拉型和猫头鹰型 四种类型。 第一种是老虎型:老虎型的人，动作快、积极主动;更关注事，以目标 结果任务为导向；第二种是孔雀型:孔雀型的人，动作快、积极主动;更关注人，以人情 关系情感为导向； 第三种是考拉型:考拉型的人，动作慢、相对被动;更关注人，以人情 关系情感为导向；第四种是猫头鹰型:猫头鹰型的人，动作慢、相对被动;更关注事，以 目标结果任务为导向。 为了让大家更容易理解和记忆，我举个例子，就拿我们都非常熟悉的 西游记师徒四人:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧来说。 首先从动作快慢的角度出发。想一下，这四个人，哪两个人的动作比 较快?孙悟空和猪八戒。那谁的动作比拟慢呢?唐僧和沙僧。 然后，我们再判断他们谁更关注事，谁更关注人?毋庸置疑孙悟空更 关注事，只要是妖怪就一棍儿打死，他是以目标结果为导向的;唐僧 也是更关注事，心中念念不忘取经大业，同样是以目标结果和任务为 导向的;猪八戒更关注人，遇见丑八怪妖怪他肯定一耙子打死，要让 他打美女，他可下不了手;沙僧呢，也是更关注人，动不动大师兄说 得对，二师兄说得对，非常看重团队的和谐稳定。 因此，根据刚才的分析，我们可以得出： 孙悟空是典型的老虎型性格，他动作快，更关注事；猪八戒是典型的孔雀型性格，他动作快，更关注人； 沙和尚是典型的考拉型性格，他动作慢，更关注人；唐僧是典型的猫头鹰型性格，他动作慢，更关注事。 日常工作中，我们也可以从行为整体感觉、走路速度、握手力度、说 话语速声音大小、穿衣形象风格五个维度，识别判断你的同事分别属 于什么行为类型。 一般说来老虎和孔雀型性格:走路快、说话快、大嗓门、握手有力度。 只是老虎型整体感觉更像领导，穿衣风格不会太扎眼;而孔雀型感觉 更像明星，穿衣风格怎么艳丽怎么来，怎么受人关注怎么来。 考拉和猫头鹰型性格:走路慢、说话慢、嗓门不高、握手适中不会太 用力。猫头鹰型更像军师和参谋长，深入思考能力更强;而考拉型人 数更多，一看就是团队成员，不当出头鸟是他们的准那么。 好，识别判断完了四种类型的同事，现在我们一起学习，针对这几种 同事，进行赞美、求助和拒绝，进而到达同事爽，你也爽的沟通交流 效果。 先说赞美:在职场，千万不要吝啬你的赞美，要学会向同事表达你的 善意，适时的肯定和赞美可以拉近关系，赢得好感，促成合作。 对于老虎型的同事，你可以这样赞美：一是赞美他们的目标感和效率 高;二是赞美他们的自信与果敢。 如果你是领导，还可以给他们更多的头衔和荣誉，或者让他们协助你 管理，这些都是老虎型同事，非常看重的!具体赞美话术可以说：“你 很有目标感，遇见再多的困难，都挡不住你前进的脚步！” “你处理事情的能力可真强！” “我真钦佩你的勇气，换做我肯定做不到！”对于孔雀型的同事，你可以这样赞美:首先对他们的工作和生活表示 关心，让他们感受到重视;其次要尽量在公众场合认可他们的贡献， 赞美他们的影响力;最后对于孔雀型同事，还要学会用肢体赞美，比 如竖个大拇指，拍拍肩膀等，这也是他们喜欢的肯定和赞美方式。具 体赞