课前课后测试-激励性薪酬方案及其要点.docxVIP

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 课前测试—激励性薪酬方案及其要点 判断题 1. 对于常见的老业务员垄断电话和资源的问题,企业通过单设接听电话的业务秘书就可以完全解决。此种说法： 正确 错误 正确答案: 错误 2. 股票和期权作为长期激励手段,在价值的认定和实现方面是一致的。此种说法： 正确 错误 正确答案: 错误 3。 企业在采用计时工资时，一定要制定出量化的标准.此种说法： 正确 错误 正确答案: 正确 4。 当员工没干劲或者公司业绩不好时，企业可考虑采用员工持股方式激励员工.此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 5. 绩效薪酬方案是企业激励性薪酬方案中最容易实现的，不受企业性质、岗位重要程度等因素的影响.此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 课后测试—激励性薪酬方案及其要点 单选题 1. 企业在对分红多少进行排序时，应全按照工资级别排序。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误 2。 一般来讲,制造业一般是：? A?全员持股? B?骨干持股? C?管理持股? D?雇员持股? 正确答案