团队精神主题班会.pptVIP

理想商务团队模型标准（即定的薪酬体系下）： 1、新人向往的团队 2、新人珍惜的团队 3、新人能逐步快速成长的团队 4、良好传帮带的团队 5、老员工以身作则的团队 6、目标明确的团队 7、分工明确、责任明确的团队 8、公平、公正、公开的团队 9、互爱互助的团队 10、快乐工作的团队 11、优胜劣汰、新陈代谢良好 的团队 12、优势互补的团队 13、奖罚分明的团队 14、行动力强的团队 15、战斗力强的团队 16、学习型的团队 17、人才能力结构合理搭配、 高绩效的团队 18、晋升通道畅通的团队 演练：请写出你公司已具备的标准（证明）  没具备的标准（为什么） 举例： 已具备的标准： 1、新人向往的团队 证明：大部分面试者极度向往来到；没有被录用的、试用不合格的人大部分都尽力争取公司给他一次机会； 没有具备的标准 1、良好传帮带的团队 原因：个人主义浓重；担心别人比他优秀；没有有效的机制； 三、展示所用表格及作用 主题班会 发扬团队精神，做到最好 国际151班 TEAM WORK 大雁的精神 一、引导篇 ——团队的精神 二、感悟篇 团队精神的光芒 难忘的2004年：在2004年美国NBA篮球赛中，拥有奥尼尔、科比、马龙、佩顿等多名重量级球星的湖人队，实力了得，他们对总冠军志在必得。而底特律活塞队中没有一位顶尖人物的球员，但在比赛中，他们精诚团结，尽心尽力，打出了锐利的进攻；互相支持，互相补位，打出了铜墙铁壁的防守。最终艰难的战胜了湖人队取得了2004年NBA总冠军。 团队精神的光芒 北京时间9月1日15时30分，2006世界篮球锦标赛开始半决赛角逐。在日本崎玉超级体育馆进行的比赛中，美国男篮以95-101负于欧洲冠军希腊，无缘决赛。 而这次出战的希腊国家队球员中，没有一位世界级的球星，他们都名不见经卷。但他们也是靠自己的拼搏和全队的协作战胜了最有望夺冠的美国队。 　　希腊人创造了神话！！ 团队精神的光芒 光芒和神话来自于团队精神 什么是团队精神呢？ 故事一： 天堂与地狱的区别 有人和上帝谈论天堂和地狱的问题。 上帝对这个人说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间，屋里有一群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。他们每个人都有一只可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂要长很多，自己没法把汤送进嘴里。他们看上去是那样悲苦。 “来吧，我再让你看看什么是天堂。” 上帝把这个人领入另一间房。这里的一切和上一个房间没什么不同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙，但大家都在快乐地歌唱。 “我不懂，”这个人说，“为什么一样的待遇与条件，而他们快乐，另一个房里的人们却很悲惨？” 上帝微笑着说：“很简单，在这儿他们会喂别人。” 书外人语：助人就是助己，生存就是共存。社会分工越细，每个人对他人的依存度就越高，不会与别人合作，就相当于把自己送入地狱。 团队精神的真谛之一： 善于帮助别人，能形成双赢；热爱并关心集体，能形成共赢。 故事之二： 生命的价值 有一个生长在孤儿院中的小男孩，常常悲观地问院长：“像我这样的没人要的孩子，活着究竟有什么意思呢？” 院长总笑而不答。 有一天，院长交给男孩一块石头，说：“明天早上，你拿这块石头到市场上去卖，但不是‘真卖’，记住，无论别人出多少钱，绝对不能卖。” 第二天，男孩拿着石头蹲在市场的角落，意外地发现有不少人好奇地对他的石头感兴趣，而且价钱愈出愈高。回到院内，男孩兴奋地向院长报告，院长笑笑，要他明天拿到黄金市场去卖。在黄金市场上，有人出比昨天高10倍的价钱来买这块石头。 最后，院长叫孩子把石头拿到宝石市场上去展示，结果，石头的身价又涨了10倍，更由于男孩怎么都不卖，竟被传扬为“稀世珍宝”。 男孩兴冲冲地捧着石头回到孤儿院，把一切告诉给院长，并问为什么会这样？ 院长没有笑，望着孩子慢慢说道： “生命的价值就像这块石头一样，在不同的环境下就会有不同的意义。一块不起眼的石头，由于你的珍惜、惜售而提升了它的价值，竟被传为稀世珍宝。你不就像着块石头一样？只要自己看重自己，自我珍惜，生命就有意义，有价值”。 书外人语：自己把自己不当回事，别人更瞧不起你，生命的价值首先取决于你自己的态度，珍惜独一无二的你自己，珍惜这短暂的几十年光阴，然后再去不断充实、发掘自己，最后世界才会认同你的价值。 团队精神的真谛之二：看重自己，珍惜自己相信自己有好的未来，相信自己对社会的价值。 团队精神的真谛之三： 　　管理