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薪资核算管理工作标准化指引
1、薪资发放
集团员工薪资一律按月支付，每月8日领取上个月的薪资，由银行转 帐至个人帐户，如遇节假日，往前挪一日发放。
员工离职的薪资核算，在办理好完整的交接手续后于次月8日发薪。
新入职员工，应向人资部提供公司指定中国银行的个人帐户为个人工 资帐户，以便财务部发放工资。
2、月薪资核算新进员工的工资，从报到服务日起算。
集团总部员工试用期薪酬按所任岗位核定薪酬总额的80%发放，其他 各投资企业按月核定薪资标准（基础工资+绩效工资）的80%发放。试用期员工 手机费按照正式员工50%的标准报销。
每月实发工资二核定薪资标准/计薪天数*实际出勤天数（福州地区员工 月计薪天数统一按22. 75天计算，其他地区员工按25天计算）。
员工考勤情况。员工当月迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟 到、早退一次，扣罚当月薪金5元，每超过10分钟加罚5元。
5代扣工程
2. 5.1社保、医保、住房公积金费用。公司依法为员工办理社会保险、医 疗保险及住房公积金，并代扣代缴个人承当局部。
2. 5. 2个人所得税。集团批准的员工薪资为税前薪资，员工必须根据国家 与福州市的相关规定，依法缴纳个人所得税，公司负责员工个人所得税的统一 申报与代扣代缴。
2. 5. 3其他扣款。指应归还集团应结未结的个人借款、违反集团相关规定 的罚款、给集团造成经济损失所应承当赔偿等支出工程的应扣款项。其标准参 照各项制度和日常审批文件的规定。
2. 6人资部根据当月薪酬变动情况，制作当月工资表经审批后报财务部进 行发放。
3、离职薪资核算
员工自动离职、解聘或受停职处分的员工，于命令离职日停薪；其他 解职的员工，一律自实际离职日起停薪。员工未按规定办理手续自动离职或离 职手续不全者，不予计薪。
结算员工的社保、医保、住房公积金费用。人资部为员工办理社会保 险、医疗保险及住房公积金的减员工作，并结算代扣代缴个人承当局部。
4、工资表
4.1根据人资部提供的工资表，由财务部统算当月最终薪酬，并由此发放 员工的当月工资条。
5、工资实行保密制度
员工不得将自己的工资信息告知其他人，也不得向其他员工询问他人工资 信息，如员工对自己的工资有任何疑问，可以与人资部薪酬专员进行沟通，得 不到解决再向人力资源部经理申请协调。
6、工资发放流程收集员工当月考勤数据，（通过各部门考勤记录、打卡机、0A软件等）
统计当月绩效考核情况，核对加班、请假单，核算当月保险福利数据。
6. 3制作月工资异动情况表，根据月工资异动情况表制作月工资报表，提 交人资经理确认。
6.4经财务部审核、总经理审批通过，财务部发放工资并向员工发放工资条。
7、工资发放流程图
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