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组长岗位月度绩效考核表姓名： 计划确定人： 期间： 年 月 日至 月 日 序号 指标类别 具体指 标 目标 权重 实际完成 完成质量 评分规那么 考评人 得分 1 日常XX 练课 T 20% 实际过课节，与目标 相比：土节 □A DB □C OD 与目标相比，每少过一 节课，扣5分 XX组长 课件 讲，美观，详 细，无误 20% 口是□否通过，错误— 处 □A OB □C OD 未通过检查本项无分， 出现一次错误扣3分 XX组长 2 培训考核 教案 讲，教案流程 7八大模块）完整，重 难点突出，目标明确 10% 实际教案—本，与目标相 比土—本;实际教案完 整度%,与目标相比 ±% □A OB □C OD 与目标相比相比，每个 教案少一项内容扣2分 XX组长 听课表 讲，有详细记 录和听课收获 10% 讲，口是口否有详 □A DB □C DD 与目标相比，每少一讲 扣5分, XX组长 细记录 培训考 核 次，有详 细记录 10% 项，口是口否有详 细记录 □A OB □C DD 与目标相比，每少一次 扣3分 XX组长 试卷 张，答案准确、 有解题思路、有反思 10% 口是□否通过，错误— 处 □A OB □C DD 未通过检查本项无分， 出现一次错误扣3分 XX组长 第1页共2页 3 团队配合 团队配 合 积极配合团队的每一 项工作，高效完成工 作。 10% 口是□否通过 □A DB □C DD 未配合团队工作的一次 扣3分 XX组长 4 考勤情况 考勤 天，不得无故缺 勤，不得随意请假 10% 实际出勤：天 □A OB □C OD 考核期内请假一天扣3 分，无故缺勤一次扣10 分。 XX组长 合计 主管领导考核意见（签字）： 被考核人确认成绩（签字）： 说明： 1、此表通用于各部门员工月度工作计划编制，也可作为员工试用期及转正后的个人月度工作计划考核； 2、每月28日下班前将下月绩效考核表统一提交电子版至人力资源部邮箱，纸质版至人力资源中心； 3、绩效打分时由被考核人携带：“当月绩效表、当月工作总结、下月工作计划、当月绩效面谈表”四张表找直属领导进行绩效面谈并签字确认成 绩，少1张表闭环扣10分； 4、完成质量：A为优秀，B为良好，C为合格，D为不合格。 第2页共2页