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PAGE PAGE 1 公司薪酬制度 公司薪酬制度1 一. 总则  第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规则制度，特制定本制度。  其次条 本制度适用于公司全体员工(试用工和暂时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。  二. 工资结构  第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。  第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。  第五条 固定工资是按照员工职务、资格、学历、技能等因素确定、相对固定工作酬劳。固定工资在工资总额中占40％。  第六条 绩效工资是按照员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定、不固定工资酬劳，每月调节一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。  第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工举行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。  第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。  三. 工资系列  第九条 公司按照不同职务性质，分离制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系