工作岗位评价技术简介.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * (一)专业技术工作岗位评价要素及定义 .... . 第三十一页，共五十一页。 （二）工作等级划分及评分标准 .... . 第三十二页，共五十一页。 .... . 第三十三页，共五十一页。 .... . 第三十四页，共五十一页。 .... . 第三十五页，共五十一页。 .... . 第三十六页，共五十一页。 .... . 第三十七页，共五十一页。 （三）各评价要素权重系数 .... . 第三十八页，共五十一页。 .... . 第三十九页，共五十一页。 案例三： 管理岗位工作评价 （一）管理岗位评价要素及定义 .... . 第四十页，共五十一页。 .... . 第四十一页，共五十一页。 （二）岗位等级划分与评分标准 .... . 第四十二页，共五十一页。 .... . 第四十三页，共五十一页。 .... . 第四十四页，共五十一页。 .... . 第四十五页，共五十一页。 .... . 第四十六页，共五十一页。 .... . 第四十七页，共五十一页。 （三）各评价要素权重系数确定 .... . 第四十八页，共五十一页。 .... . 第四十九页，共五十一页。 作业题： 请列出一般员工岗位评价项目，列出评价要素，在评价要素中选择2个要素，划分出评价标准等级。 .... . 第五十页，共五十一页。 内容总结 工作岗位评价技术。.... .。2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准，能够比较出其价值的高低。3、为一个单位岗位归级奠定了基础，可以使岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。（4）评委独立评价，填写评价表格。（1）工作技能：知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。（2）工作责任：管理责任、监督责任。（3）工作强度：工作负荷量、脑体工作紧张程度。（4）工作环境与条件：劳动环境、工作危险性。A级：800以下 I级：1501-1600。C级：901-1000 K级：1701-1800。（二）请列出每个评价项目的评价要素。作业题： 第五十一页，共五十一页。 * * * * * * * * * * * 工作岗位评价技术 .... . 第一页，共五十一页。 一、岗位评价含义和作用 （一）岗位评价含义 岗位评价是在工作分析基础上，对各项工作按照一定的客观标准，从工作职责、难易度大小、责任大小以及任职资格等条件出发，对岗位进行系统衡量、评比和估价的过程。 .... . 第二页，共五十一页。 （二）岗位评价的作用 1、对岗位工作的难易程度、责任大小、任职资格等因素进行量化测评，从而以量值表现出岗位的等级。 2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准，能够比较出其价值的高低。 3、为一个单位岗位归级奠定了基础，可以使岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。 .... . 第三页，共五十一页。 二、工作岗位评价方法 .... . 第四页，共五十一页。 （一）序列法 由评定人员凭着自己的判断，根据岗位的相对价值，按高低次序进行排列。 步骤与方法： （1）成立评定小组 （2）收集资料，了解情况 （3）评定人员确定评判标准 （4）对各岗位进行评定，排出次序 （5）评定结果汇总：序号之和除以评定人数，得出评定序号，按序号大小，排出次序。 .... . 第五页，共五十一页。 （二）分类法 事先确定岗位等级标准，然后对每个岗位进行评价，对号入座，确定等级。 方法与步骤： （1）成立评定小组，采集资料 （2）依据工作岗位的性质，分系统，划等级。将岗位分成几个大系统，每个大系统分成若干个子系统，每个子系统中的各岗位分成若干档次。 （3）明确各档次岗位的工作内容、责任和权限。 （4）明确各档次岗位资格要求 （5）评定出不同系统岗位之间相对价值和关系 .... . 第六页，共五十一页。 （三）专家评估法 通过专家进行分析，根据评定标准，确定岗位等级。 方法步骤： （1）组成专家小组 （2）熟悉评价标准，掌握评价原则 （3）收集信息，了解岗位基本情况 （4）评委独立评价，填写评价表格 （5）数据审查处理 .... . 第七页，共五十一页。 专家评估表 .... . 第八页，共五十一页。 （四）评分法 选定岗位的主要影响因素，并用一定的点数表示每一因素，然后按预定的衡量标准，对现有岗位进行评价，求得点数，经过加权求和，得出各岗位的总点数。