工资支付管理及新法对工资管理的影响.pptVIP

10、用人单位扣减劳动者工资必须符合法定的项目和程序。 11、劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付工资： 第三十一页，共八十三页。 ①事假工资：职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。 ②探亲假工资：职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 第三十二页，共八十三页。 ③婚丧假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 第三十三页，共八十三页。 ④病假工资：《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期间工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 第三十四页，共八十三页。 a.病伤假工资的标准，可以依据劳动合同的约定、集体合同的约定，如果当事人没有约定的，可以依据国家有关规定执行。 b.国家现行无明确规定，但在1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条有规定。 C.不得低于当地最低工资标准的80%。 第三十五页，共八十三页。 12、年休假工资 ①假期标准： a.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； b.已满10年不满20年的，年休假10天； c.已满20年的，年休假15天； d.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； e.探亲假、婚假、丧假、产假等不计入年休假的假期，不能冲抵年休假。看护假、计划生育假等尚未明确。 第三十六页，共八十三页。 ②有关定义： a.“连续工作一年”是指职工在本单位连续工作满一年的才可以享受年休假； b.“累计工作”是指确定假期的条件，应按职工的工龄计算，以解除或终止劳动合同证明、社保缴费记录等证据为准。 最终结论应按人力资源和社会保障部正式公布的实施细则为准。 第三十七页，共八十三页。 ③休假安排：“职工提出、双方协商、单位决定” a.职工本人提出休假意愿和计划，单位根据生产、工作的具体情况决定何时休、如何休。 b.年休假在1个年度内，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排,即可在下一年度安排上一年度年休假。 c.可以集中安排，也可以分段安排。 第三十八页，共八十三页。 ④单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第三十九页，共八十三页。 ⑤违法责任： a.单位对符合条件的职工不安排休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，按照行政执法程序，依据职权责令限期改正； b.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，即600%的工资及赔偿（300%×2）； 第四十页，共八十三页。 c.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分； d.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第四十一页，共八十三页。 13、特殊情况下的工资支付： ①社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 第四十二页，共八十三页。 ②停工停产期间的工资支付。 a.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 b.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低