劳动合同实施条例全文（劳动合同法实施细则）.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 劳动合同实施条例全文（劳动合同法实施细则） 近期一顾问单位因未签订书面的劳动合同引发纠纷。笔者也深表圆满和无奈，顾问单位已经是特别合规了，没想到在这里也栽了跟头，总计支付2万元的补偿金和平处理此案。今日借此机会共享给大家，盼望HR伴侣引以为戒，避开犯类似错误，增加用人单位用工成本。由于在实操中，我们HR伴侣常常会遇到员工刚入职，由于各种状况各种缘由未准时订立劳动合同的状况，这里的各种状况包括公司缘由，也有员工个人缘由，比如二次入职的员工对于新合同里试用期的商定有异议等等，凡是双方谈不拢的都有可能导致劳动合同无法顺当签署，但是实际已经发生了用工。  一、案情简介  2022年3月1日，小钱入职A公司，担当店铺店长一职；  2022年3月5日，用人单位通过EMS邮寄书面的劳动合同给到小钱，要求其签署后寄回；但是结果劳动者并未签回，用人单位由于内部人员交接工作，也“忘了这茬”，甚至在后期查阅证据时，发觉当时邮寄给劳动者的书面劳动合同的地址，竟然是错误的，劳动者表示从未收到过用人单位寄出的劳动合同；  2022年12月25日，小钱因个人缘由离职；  2022年12月23日，小钱发起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，合计5万余元；  二、争议焦点  1、用人单位是