新劳动法中的工资赔偿标准.docx

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2022-08-02 发布于江苏
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新劳动法中的工资赔偿标准一、经济补偿金按照解除合同前 12 个月的平均工资计算，(这里的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过 11 个月。 1、加班工资不含超时劳动所得根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入 3 倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月