如何动员工的奶酪—用人单位如何依法实现对员工的降薪与调岗课件.pptxVIP

如何动员工的奶酪—用人单位如何依法实现对员工的降薪与调岗 一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位 1．市民、社会对劳动法地位的评估（零 点调查公司的调查报告）；2．官方对劳动法地位的评估； 3．?劳动法与社会安定的关系：市场经济 是风险经济，劳动法是削减社会危机 与经济危机的一道防火墙，一条隔离带。 一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位 4．劳动法与WTO的关系：WTO解决的 是贸易自由化与贸易保护的矛盾。A：劳动法与“社会条款”：社会问题倾销 （最近中欧、中美纺织品贸易争端）B：绿色条款：环境保护问题C：蓝色条款：劳动与社会保障问题二、劳动法的基本精神 1．? 劳动法是劳动者权益保护法2．? 劳动法是劳动力资源法劳动者的经济学意义就是劳动力的载体，是劳动资源的载体，保护劳动者实际上就是保护劳动力资源。劳动力资源是一种经济资源，是企业利润源泉，是经济增长的源泉。劳动力资源的可持续发展是企业可持续发展的一个前提。三、劳动保障法律法规的立法现状 1．? 专门法律2．? 主要配套法律3．? 主要配套行政法规4．? 拟立的劳动保障法律四、劳动保障法律法规在当代 中国法律休系中的地位 1．当代中国的法律体系：（1）宪法（2）基本法 （3）部门法 2．劳动法属一般部门法五、劳动合同管理 应注意的问题 （一）劳动合同期限的类型1．? 有固定期限劳动合同2．? 无固定期限劳动合同3．?