经济法课件—劳动法.pptVIP

* * 经济法 江西工业职业技术学院 经济管理教研室 第一页，共三十七页。 教学方法： 理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划 考核方法： 出勤情况 10%； 问题回答情况 5%； 课堂纪律 5%； 课堂笔记 10%； 调研报告和营销策划书各1份 40% 期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h） 30% 学习要求： 1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题 5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试 第二页，共三十七页。 第十四章 劳动法 第三页，共三十七页。 第一节 劳动法概述 第四页，共三十七页。 一、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 二、劳动法调整的对象 1.劳动关系 2.与劳动关系有密切联系的其他关系 第五页，共三十七页。 第二节 劳动法合同 第六页，共三十七页。 ***建立劳动关系，应当确定书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； ***未签订劳动书面合同，自用工第二月起，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。（不满1年） ***超过1年不签书面劳动合同，视为订立无固定期劳动合同。尚若再不签订，自应当订立无固定期劳动合同之日起，用人单位