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公办中小学校聘用教师管理方法 第一章总那么 第一条为规范聘用教师的招聘和管理，促进市区公办中小 学校（以下简称中小学校）聘用教师管理工作健康、稳定、有序 开展，根据《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通 知》，以下简称《通知》）精神，制订本方法。 第二条本方法适用于市区中小学校聘用教师的招聘、管理 等工作。 本方法所指聘用教师为使用聘用教师控制数，并通过自治区 统一组织的中小学教师公开招聘考试，以签订劳动合同方式聘用 的市区（含开发区）范围内的中小学专任教师和教辅人员。 第三条 聘用教师的招聘、管理遵循公开考试、平等竞争、 择优聘用和统一管理与分类分级管理相结合的原那么。 第四条 机构编制部门按照编制标准核定中小学校聘用教 师控制数总量，在总量内审核每年的使用数量。 财政部门按照聘用教师数量、岗位等级等拨付相关经费。 教育行政部门和人社部门负责聘用教师的招聘和管理。 第二章公开招聘 第五条各中小学校按照核定的聘用教师控制数，于每年 10月份前提出下一年度聘用教师招聘数量，经市级教育行政、 机构编制、人社部门同意后，方可实施招聘工作。 第六条聘用教师招聘必须实行公开招聘制度，招聘工作按 照《事业单位公开招聘人员实施方法》等有关规定执行，参加自 治区统一组织的中小学教师公开招聘考试，考试结果报同级人社 部门备案。未经批准不得招聘，不得超出限额招聘。 第七条应聘人员应当符合以下基本条件： （一）具有国籍，且年满18周岁；（二）遵守宪法、法律、法规； （三）热爱教育事业，品行端正，无不良行为记录； （四）具有招聘岗位所需的学历、资历和教师资格证，所学 专业应当与招聘岗位的要求相一致；（五）适应岗位要求的身体条件。 第八条招聘程序（一）制定公开招聘计划； （二）发布招聘公告；（三）报名； （四）笔试；（五）面试； （六）考核、体检；（七）确定拟聘用人员名单并公示； （A）办理聘用、备案手续。 第九条各中小学校聘用教师公开招聘计划经主管教育行 政部门和同级人社部门审定，报市级教育行政部门、人社部门核 准后随招聘公告面向社会公布。 招聘公告由市级教育行政部门、人社部门共同制定，按照自 治区中小学教师公开招聘考试的统一要求发布。 第十条市属学校由主管教育行政部门按照管理权限办理 聘用手续，将聘用名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。 城区（开发区）学校由主管教育行政部门和同级人社部门按 照管理权限办理聘用手续，将聘用名单报同级机构编制、财政部 门备案。 第三章劳动合同 第十一条 根据《劳动法》《劳动合同法》和有关法律、法 规，聘用学校应与聘用教师按照平等自愿、协商一致的原那么签订 劳动合同，共同遵守合同所列条款。 第十二条 劳动合同的期限由聘用学校根据聘用教师的岗 位工作任务情况与聘用教师协商确定。本方法实施后，聘用学校 与聘用教师协商订立固定期限劳动合同的，合同期限一般为3年, 最长不超过5年。 签订劳动合同时，可按照《劳动合同法》的规定约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。试用期只能约定一次。应届大中 专毕业生初次就业的，可以在劳动合同中约定见习期。 第十三条 劳动合同终止条件出现的，合同即行终止。 属于合同期限届满且未到达法定退休年龄的聘用教师，经聘 期考核合格以上，且双方愿意续聘的，可以续签，并报主管教育 行政部门备案。续签程序按照法律、法规的规定或劳动合同的约 定办理。 未经公开招聘考试程序聘用的原编外聘用教师、教辅人员, 不得续签。 第十四条劳动合同经双方协商一致，可以解除。 具有国家法律、法规规定的或劳动合同约定的可以单方面解 除劳动合同情形的，可以单方面解除劳动合同。提出单方面解除 劳动合同的一方应履行提前告知义务。 第十五条聘用教师有以下情形之一的，按照《劳动合同法》 第四十二条的规定，聘用学校不得与聘用教师解除劳动合同： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏 五年的；（五）法律、法规规定的其他情形。 第十六条 劳动合同签订、变更、终止或解除的，聘用学校 应当在合同签订、变更、终止或解除之日起5个工作日内报主管 教育行政部门和同级人社部门备案，并与聘用教师办理工作交接 及其他手续。 第四章工资和待遇 第十七条参照中小学校在编教师工资标准（包括岗位工资、 薪级工资、教护10%、教龄津贴、基础性绩效工资、奖励性绩效 工资及其他合法合规的津补贴等）核定聘用教师工资。 按照国家和有关政策为聘用教师购买城镇职工社会保险（包 括养老保险、医疗保险、参公医疗补助、失业保险、工伤保险和 生育保险），并按有关规定缴存住房公积金、缴纳工会费。 待上级政策规定明