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企业对中职电商学生需求调查与分析（工程毕业论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文12065字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业对中职电商学生需求调查与分析 2 1调查企业对中职电商学生需求的目的和意义 2 2企业对中职电商学生需求调查结果分析 2 3培养中职电商专业学生的建议 4 4效果分析 6 5结束语 6 文2：化学教科书编制的学生需求调查与分析 7 一、问题的提出 7 二、调查方法 8 三、结果分析 8 （一）统计方法和部分结果 8 （3）分学校在非计分项目上的答题情况。 9 （二）教科书内容的选择 10 （三）教科书内容的组织 11 （四）教科书内容的呈现 13 四、建议 16 参考文摘引言： 18 原创性声明（模板） 19 文章致谢（模板） 19 正文 企业对中职电商学生需求调查与分析（工程毕业论文资料） 文1：企业对中职电商学生需求调查与分析 Key words: enterprise demand；secondary vocational school；E-business 0引言 中职教育的办学方针是“以服务为宗旨，以就业为导向”。2002年国家有关部委颁布了《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，其中明确规定中职学校“2+1”培养模式，即学生在校学习两年，第三年到专业对口的企业参加实习，把在校学习的理论知识和企业实际工作相结合，达到学以致用的目的。 1调查企业对中职电商学生需求的目的和意义 笔者所在学校一直坚持国家关于中职教育的办学方针，在中职三年级都会为学生联系好专业对口的单位实习。笔者作为学生的专业课老师和实习指导老师，通过QQ、微信、电话和面谈等方法了解掌握学生的实习思想动态和工作表现，也对企业相关领导主管进行访谈，发现中职电商学生自身素质和工作技能表现差强人意，企业对中职电商学生的需求与学校培养出来的学生之间存在脱节。为了更好地推进中职电商专业建设，调整中职电商专业人才培养方向，为企业输送符合要求的中职电商学生，准确掌握企业对中职电商学生的需求显得尤为重要。 2企业对中职电商学生需求调查结果分析 笔者通过对企业发放问卷、实地访谈等方式展开本次调查。调查问卷主要包括以下内容：企业是否招聘中职电商学生、企业不招聘中职电商学生的原因、企业为中职电商学生提供的岗位、企业招聘中职电商学生看重的方面、企业看重中职电商学生的个人素质、企业希望中职电商学生掌握的工作技能。 本次调查共发放问卷200份，当场回收200份，回收率为100%，其中有效问卷198份，有效率为99%。将有效问卷采集到的数据用EXCEL软件进行分析，得到如下结果。 企业是否招聘中职电商学生 在198份有效问卷中，有139份问卷显示愿意招聘中职电商学生，即%的企业可以给学生提供实习岗位，只有59份问卷显示不招聘中职电商学生，占调查企业的%。结果如图1所示。 企业不招聘中职电商学生的原因 在198份有效问卷中，有59份问卷显示不招聘中职电商学生，认为中职电商学生学历低的原因占了%，能力差占%，不好管理占%，年龄不符合公司要求占%，其他原因占%。结果如图2所示。据调查结果可发现，企业不招聘中职电商学生最主要的原因是认为中职生电商学生学历偏低，年龄偏小。大型正规、福利待遇好的企业用人最低年龄通常是18岁以上，而中职电商学生在实习期间年龄普遍在16至18岁之间，达不到公司用人年龄要求。 企业为中职电商学生提供的岗位 在139份愿意招聘中职电商学生的问卷中显示愿意招聘中职电商学生的企业提供的实习岗位中客服占21%，文员占%，美工占%，网站编辑占17%，收派分拣占8%，销售占%，其他%。从调查数据得知，企业为中职电商学生提供的实习岗位最多的是客服，其次是销售，再次是网站编辑，剩下的依次是文员、美工、收派分拣等。结果如图3所示。 企业招聘中职电商学生看重的方面 通过与企业招聘主管的访谈和发放的问卷显示，企业在招聘时最看重中职电商学生的沟通能力，占%。其次是岗位工作技能，占%。其次是中职电商学生的纪律性，占%。再次是性格，占18%。在校学习成绩占15%，其他%。结果如图4所示。 企业看重中职电商学生的个人综合素质 中职电商学生的个人综合素质包括礼仪礼节、团队精神、吃苦耐劳、服从意识、勇于拼搏等。在这些个人素质中，企业最看重吃苦耐劳，占20%，礼仪礼节占%，服从意识占%，团队精神占%，勇于拼搏占18%，其他%。结果如图5所示。 企