新员工转正管理制度.pdfVIP

转正管理制度 本页/总页： 1/10 版本/更改：A/0 转正管理制度(试行） 第1章 总 则 1、目的 为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可 循,特制定本制度. 2、适用范围 本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 3、相关人员的职责 3。1 被考核人所在部门的直接上级 ➢ 拟定该部门员的专业考试试卷，并交一份予人力资源部备档。 ➢ 收集被考核人员工作表现信息、相关资料和记录。 ➢ 对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。 3。2 所在部门的分管领导 ➢ 负责部门主管级别员工的转正初审考核。 ➢ 参与员工试用期转正鉴定。 3。3 人力资源部 ➢ 收集被考核人员工作信息,相关资料和记录。 ➢ 负责组织员工的转正考核，参加考核会评工作。 ➢ 整理、统计及汇总考核数据和信息。 ➢ 传报、审核、审批与发布考核结果。 ➢ 考核结论面谈。