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公司员工加班制度(十一) 源于房地产 资料 　　公司员工加班制度（十一） 　　第一条 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。 第二条 本制度适用于于公司普通员工上班。 第三条 公司引导员工在8小时工作制内顺利完成本职工作，不引导上班。 第四条 确因工作须要上班，才交予核准。 第五条 上班时间管制。 （1）通常每日不少于1小时，特定情况下每日不少于3小时。 （2）每月总计上班通常不少于36小时。 （3）原则上不精心安排在怀孕期或哺乳年满1周岁婴儿的女员工上班。 第六条 凡需上班者，均须核对上班申请表，经有关主管核准后方能够上班。 　　第七条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。 第八条 每月由人事部统计数据上班情况，在员工工资中缴付加班费。 第九条 加班费用排序。 （1）平时上班为平时工资的1.5倍。 上班工资= 时工资×1.5倍×上班时间 （2）双休日上班为平时工资的2倍。 上班工资=时工资×2倍×上班时间 （3）法定节日上班为平时工资的3倍。 上班工资=时工资×3倍×上班时间 （4）少于上班定额（每月36小时）部分，不缴付加班费。值守津贴自行排序。 第十条 上班员工可不申领加班费以调休替代。 第十一条 凡调休的员工均应当核对提出申请，并经部门主管和人事部门同意审核。 第十二条 调休时间以三个月为最轻单位。