职业生涯决策与行动规划.pptVIP

个人基本资料 自我评估 环境评估 职业目标 实施步骤 评估反馈 1、职业生涯规划书的制作 第三十页，共三十八页。 2、职业规划书的意义 职业规划书是自我探索和行动计划的固化成果。 人生价值 主要目标 生命主题 指导个人合理规划大学的学习与生活。。 帮助个人选择人生与职业。 第三十一页，共三十八页。 一个美国小伙子立志做一名优秀的商人 他就是身价2亿美元的美国企业家比尔·拉福 大学专业： 1.贸易 2.管理 3.机械 大学毕业后： 1.投入商海 2.读经济学硕士 3.读管理学硕士 接下来： 1.考取公务员 2.自己创业 3.去大公司 五年后： 1.自己创业 2.下海到大公司 3.考取博士 二年后： 1.自己创业 2.升任通用部门经理 3.跳槽去沃尔玛 案例分享1 第三十二页，共三十八页。 案例分享2 一个大热天，一群人正在铁路的路基上工作，一辆火车缓缓地开过来，他们只好放下工作。火车停下后，最后一节特别装有空调设备的车厢的窗户突然打开了。一个友善的声音由里面传出来：“大卫，是你吗？”这群人的队长大卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒喧几句后，大卫就被铁路公司的董事长吉姆邀请上去了。这两人经过一个多小时的闲聊后，握手话别，火车又开走了。 这群人立刻包围了他，他们对他居然是铁路公司的董事长吉姆的朋友而感到吃惊。大卫解释说二十年前他跟吉姆在同一天开始为铁路公司工作。有人半开玩笑半正经地问大卫：“为什么你还要在大太阳下工作，而吉姆却成为董事长？”，大卫机智地解释道：“二十年前我为每小时一点七五美元的工资而工作，而吉姆却为铁路事业而工作。”（一个关心的是眼前利益，一个更看重长远目标的实现） 第三十三页，共三十八页。 （1）职业方向及总体目标。 （2）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的 测评结果。 （3）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职 业环境的分析。 （4）组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组 织运行机制、发展领域等的分析。 （5）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 （6）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。 （7）成功的标准：确定自我设立的成功标准。 （8）差距与不足：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距，缩小 差距的方法及实施计划和方案。 （9）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。 3、职业生涯规划书的基本内容 第三十四页，共三十八页。 职业生涯规划书的撰写要求 资料翔实，步骤齐全 论证有据，分析到位 言简意赅、结构紧凑 重点突出、逻辑严密 目标明确，合理适中 分解合理，组合科学 格式清晰，图文并茂 量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则 撰写原则 4、注意事项 第三十五页，共三十八页。 职业发展与就业指导 决策与行动计划 Are You Ready？ 第一页，共三十八页。 第二页，共三十八页。 启 发 也正如我们在坐的各位，一起学习了前面七次的课程内容，经历了对自我和工作世界的探索，应该已经初步具备了做出抉择的相关综合信息，可以为自己的生涯设立目标，确定大体的发展方向。 同一信息源，观测角度不同，我们获得的信息不同，产生的决策就不同。 第三页，共三十八页。 案例：手臂or生命？ 美国曾经有一个小青年，登山的过程中，不慎将胳膊上卡在了岩石缝中，他想等着人来救，三天三夜没人来救。身上带着一块巧克力吃完了，带了一瓶水也喝完了，他最后做出了一个痛苦的选择—— 用随身带的小刀子，把自已的手腕一刀一刀地割下。他跌跌踵踵地跑到了山下获救了。 当记者采访他时说：你拉下自已腕子时疼不疼？他说，能不疼吗？但是我必须得做出选择，要当时如果不拉，只能获一个全尸，但我的命就没了。我要想活着，我只好把它拉下。 第四页，共三十八页。 一、 职业生涯决策 1、概念 职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组 织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的 职业前景，作出职业行为的公开承诺。——Jepsen 生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大 价值的历程。[《生涯心理辅导》，沈之菲，183页] 职业决策是一个过程，而不单单是一种结果。 职业决策（Career decision making） 第五页，共三十八页。 理智型 自发型 回避型 依赖型 直觉型 2、生涯决策类型 第六页，共三十八页。 小测验：桃园摘桃 路边有一片桃园，假如你可以进入桃园摘桃子，但只许前进不许后退，只能摘一