员工责任心的培养.pptVIP

LOGO 员工责任心的培养 主讲人：XXX 第一页，共二十三页。 序 我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。 同样的, 在企业里也有许多这样的优秀员工。这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。 他们是企业宝贵的财富。 第二页，共二十三页。 致新员工 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。 真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 第三页，共二十三页。 目录 一、职场新人的成长秘诀 二、优秀员工具备的素质 四、如何建立自身的责任心 五、探讨 二、员工责任心的定义 第四页，共二十三页。 一、职场新人的成长秘诀 适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。  第五页，共二十三页。 一、职场新人的成长秘诀 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 有合作的意识将更受企业欢迎。 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言。 成长 秘诀 诚信为先 谦虚好学 沟通合作 第六页，共二十三页。 二、优秀员工的标准 持续学习 责任心强 自动自发 只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。 责任心是职场基本素质。 自动自发、没有任何借口的员工才能出色的完成本职工作，持续改进。 持续学习 责任心强 自动自发 主要标准 创新 第七页，共二十三页。 优秀员工的标准 （1） 不忘初衷而虚心学习的员工。 （2） 有责任意识的员工 。 （3） 自动自发、没有任何借口的员工。 （4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。 （5） 不自私而能为团体着想的员工。 （6） 随时随地都具备热忱的员工。 （7） 不墨守成规而经常出新的员工。 （8） 能作正确价值判断的员工。 （9） 有自主经营能力的员工。 （10） 能得体支使上司的员工。 （11） 有气概担当企业经营重任的员工。 第八页，共二十三页。 员工责任心的定义 发奋图强的干劲 敢于负责 舍己为人 价值观 工作态度 自身的发展与企业的发展是密不可分的，只有企业发展了，个人才能有发展。 责任心：是指对事情能敢于负责、主动负责、一种舍己为 人的态度，是发奋图强的干劲。 第九页，共二十三页。 如何建立自身的责任心 -职场人第一素质—— 责任心；比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心，是每位员工必不可少的品质。 建立工作责任心是对企业和个人双赢基石；企业能获得更大的发展，个人获得了更大的舞台。 责任心往往体现在很小的事情，一个细节、一个动作；“只有能看见小事的人才能做大事”，在工作细节中建立自身的责任心。 工作责任心的重要性 建立工作责任心的利弊 怎么建立自身的责任心 第十页，共二十三页。 案例一 大学毕业后，田磊顺利应聘进了一家国有大型钢铁公司，担任技术人员。不久，他发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼好的铁。这样下去的话，公司会有很大的损失。 田磊找到负责这项工作的工人说明问题，工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说这个问题，说明没有问题。”随后，田磊又找到了工程师，工程师不以为意，很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题呢！” 但田磊认为这是一个很大的问题，于是带着一块矿石找到总工程师：“我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看后说：“没错，年轻人，你说得对，不过这是哪里来的？”田磊说：“是我们公司的。” “怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师非常诧异。 “工程师也这么说，但事实确实如此。”田磊坚持道。 “看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工