《劳动合同法》法条解读与实务训练.pptVIP

十、劳动合同的无效 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： ????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ????第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ????第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ?? 第二十九页，共七十三页。 十一、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 协议解除 无条件 补偿或不补偿 单方解除 辞 职 预告辞职 即时辞职 一般预告辞职 无条件 不补偿 试用期内预告辞职 随时通知辞职 许可性条件 无需通知辞职 许可性条件 补偿 辞 退 即时辞退 许可性条件 不补偿 预告辞退 一般预告辞退 许可性条件 裁 员 禁止性条件 许可性条件 补偿 第三十页，共七十三页。 劳动合同的终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ????（一）劳动合同期满的； ????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ????（四）用人单位被依法宣告破产的； ????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十一页，共七十三页。 劳动补偿金的计算 （一）应当支付补偿金的情形 （二）补偿金的计算 第三十二页，共七十三页。 经济补偿金 林先生在A私营公司已经六年7个多月，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心，表明不得不与林先生协商解除劳动合同，但考虑到林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金。林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到更多补偿金，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 第三十三页，共七十三页。 十一、特别规定 （一）集体合同 （二）劳务派遣合同 （三）非全日制用工 第三十四页，共七十三页。 一、集体合同的概念与种类 （一）集体合同又称团体协议、集体协议，是指由工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。 （二）种类 1、企业级集体合同 2、行业集体合同 3、地区集体合同 4、国家级集体合同 目前我国法律规范的集体合同主要是企业级集体合同，但是并不禁止工会组织和雇主签订行业集体合同、地区集体合同和国家级集体合同 第三十五页，共七十三页。 二、集体合同的特征 （一）集体合同的当事人是特定的； （二）集体合同是一种集体性质的劳动协议，对其所代表的劳动者都适用； （三）集体合同是要式合同，必须采按照法律规定的形式、程序订立。 程序：协商 审议 签字 报送审查登记 公布 第三十六页，共七十三页。 集体合同与一般劳动合同的区别 1、双方当事人不同 2、合同内容不同 3、订立的时间不同 4、订立的程序不同 5、生效的时间不同 6、效力不同 7、期限不同 第三十七页，共七十三页。 注意： 1、劳动合同规定的劳动标准可以高于但不得低于集体合同规定的劳动标准，否则属无效条款；当劳动合同无规定或规定无效时，集体合同的相应内容就当然地视为劳动合同的内容。 2、在集体合同订立之后加入用人单位的劳动者和加入用人单位团体的用人单位自加入之日起也成为集体合同的关系人，适用原先已经签订的集体合同，除非该集体合同另有规定。 第三十八页，共七十三页。 集体合同争议的处理 一、由双方协商解决。 协商不仅是处理集体合同争议的最佳方式，而且是处理集体合同争议的必经程序。这是集体合同与一般合同争议处理的不同之处。 二、仲裁解决 三、诉讼解决 第三十九页，共七十三页。 一、非全日制用工的定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 全日制用工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上、8小时以下，每周工作