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卢俊卿自传 卢俊卿 男 1962年12月9日生  四川省苍溪县人 中共党员  博士在读 ? 1985___1991年: 旺苍县政府工作; 1991___1994年: 广元市委办公厅工作; 1995___1997年: 成都创业经商; 个性特征: 爱说爱笑，爱干爱玩。 生理年龄40岁 心理年龄29岁 　　 幼稚度28% 抽烟是小学生；喝酒是中学生； 打麻将是本科生；下围棋是硕士生； 下象棋是博士生；打拖拉机是博士后。 个 人 爱 好 管 理 风 格 兼听独断，严管重罚 天 九 简 况 六无公司 无腐败 无山头 无官僚 无闲人 无剩人 无懒人 企业理念与方法 一、.高薪高效 ? 多劳一点,多得一点 失去的痛苦远远大于得到的快乐 人们维护既得利益的力量远远大于追求 期待利益的力量 有利于吸引人才、激励人才、留住人才 二、重奖重罚 ? 奖得心跳,罚得心痛 人人都有惰性,没有人想懒惰 三、三维激励 过程激励 愿景激励 机制激励 让我们的下属燃烧起来! 把员工的潜能放大50倍!! 把我们的绩效提高10倍!!! 愿景激励 发动系统(牵引力) 理清个人愿景 了解志趣,帮助立志 建立共同愿景 寻找事业伙伴,与志同道合者合作 强化愿景 座右铭 座 右 铭 修订愿景 与时俱进,紧贴实际 机制激励 保障系统(驱动力) 用人机制 用人原则:任人唯贤,能上能下,能进能出, 用人标准:积极 忠诚 能干 亲和 健康; 用人方法:挑选最欣赏的人,使用最适合 优胜劣汰 的人,培养最有潜质的人 分 配 机 制 奖 惩 机 制 竞 争 机 制 发 展 机 制 过程激励 支持系统(推动力) 榜 样 激 励 物 质 激 励 精 神 激 励 情 感 激 励 文 化 激 励 目 标 激 励 四、终身员工 有条件的终身员工制