冠东车灯公司人力资源部部长职位说明书.pdfVIP

冠东车灯公司人力资源部部长职位说明书 一、差不多信息： 职位名称： 部长 所属职类职种：治理类、治理与执行职种 所属部门： 人力资源部 直截了当上级：总经理 拟定人签名：谭文杰 定员人数：1人 上级部门主管审批： 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、鼓舞和开发公司人力资源，组织 制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。 三、工作关系（内部） 总经理 （上级职位名称） （同僚职位名称） 人力资源部部长 （该职位名称） 部长 直截了当下属职位名称和人 主任 薪福专员 （2 人） 培训专员 （ 1 人） 聘请专员 （ 1 人） 职员关系专员 （ 人） 工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校 工作关系（职位范畴）： 请列出与该职位工作范畴与程度有关的资料，比如下属数目、直截了当操纵的预算额， 与直截了当负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直截了当下属人数：4 间接下属人数： 下属职员的种类： 直截了当操纵的预算额： 其他指标： 四、要紧应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依其 重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数 据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 依照国家相关人力资源治理政策、规定和方针，结合 系统性 本公司的具体情形制定出本公司的人事治理政策。 2 实施并监督公司人力资源治理体系、制度。 体系运行状况 3 制定本部门的工作目标和工作打算，合理安排本部门 部门打算完成情形 的工作进度。 4 对本部门职员的工作实施监督、操纵及考评。 职员中意度，职员流失 率 5 负责审核人员补充打算、人员异动申请、培训打算、 差错率 调薪及定薪单。 6 负责本部门质量体系有关程序的操纵、实施。 审核结果 7 负责职责范畴内的内外部和谐工作。 内部顾客中意度 8 五、任职要求： 最低学历 所学专业 学历及专业 大学专科 人力资源治理及相关专业 培训科目 培训时刻 所需培训 所需体会 从事人力资源治理工作2年以上 专业技能