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冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书 一、差不多信息： 职位名称： 薪酬专员 所属职类职种：治理支持类、人力资源职种 所属部门： 人力资源部 直截了当上级：人力资源部部长 拟定人签名：陈瑞清 定员人数：1人 上级部门主管审批： 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：依照部门职责要求，保证绩效治理体系和薪酬治理体系正常运行，提高 职员积极性及中意度。 三、工作关系（内部） 人力资源部部长 （上级职位名称） （同僚职位名称） 薪酬专员 （该职位名称） 培训专员 直截了当下属职位名称和人 聘请专员 职员关系专员 （ 人） （ 人） （ 人） 工作关系（外部）： 人事局、劳动局 工作关系（职位范畴）： 请列出与该职位工作范畴与程度有关的资料，比如下属数目、直截了当操纵的预算 额，与直截了当负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直截了当下属人数： 间接下属人数： 下属职员的种类： 直截了当操纵的预算额： 其他指标： 四、要紧应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化， 数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 依照薪酬制度、工作流程及时兑现职员薪酬 差错率、及时性 2 依照公司绩效治理制度，组织实施对公司职员的 真实性、及时性 考核、评判 3 依照公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。 数量及完成情形 4 依照薪酬福利制度及工作流程、确定新职员薪资 差错率 水平 5 负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、 报告质量、建议采纳程度 提出薪酬建议 五、任职要求： 最低学历 所学专业 学历及专业 大学专科 人力资源治理及相关专业 培训科目 培训时刻 所需培训 所需体会 从事薪酬福利工作1年以上 专业技能 人事或相关专业，修习过《人力资源开发与治理》、《薪酬治理》、《劳 动法》 通用技能 能熟练操作OFFICE软件；口头表达好，善于同人交往；文字表述 能力准确、快速； 体能要求 躯体健康，能应对任何时段的加班 工作要求： 工作时刻 工作条件 工作量 偶然加班 电脑、打印机