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冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书
一、差不多信息：
职位名称： 聘请专员 所属职类职种：治理支持类、人力资源职种
所属部门： 人力资源部 直截了当上级：人力资源部部长
拟定人签名：许黎东 定员人数：1人
上级部门主管审批： 审核人签字： 生效日期：
二、职位目的：
依照人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、工作关系（内部）
人力资源部部长 （上级职位名称）
（同僚职位名称） 聘请专员 （该职位名称）
培训专员
直截了当下属职位名称和人
薪酬专员
职员关系专员 （ 人）
（ 人）
（ 人）
工作关系（外部）：
地点人事局、劳动局、人才市场、媒体等。
工作关系（职位范畴）：
请列出与该职位工作范畴与程度有关的资料，比如下属数目、直截了当操纵的预算
额，与直截了当负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数：5
该职位直截了当下属人数：/ 间接下属人数：/
下属职员的种类：/
直截了当操纵的预算额： / 其他指标：
四、要紧应负责任：
请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性 应负责任 衡量标准
1 依照企业与部门业务进展要求，制定聘请打算， 聘请完成率、录用成功率
策划聘请活动，聘请各类人才。
2 组织转正考核，并拟定转正通知。 及时性
3 依照公司有关规定，办理职员异动有关手续。 规范性
4 依照职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织 及时性
制定岗位说明书。
5 依照公司人员流淌情形及外部环境作出聘请年度 报告质量
分析报告。
6 依照聘请及人员流失情形，建立、完善人才储备 有效性
库及离司人员库。
五、任职要求：
最低学历 所学专业
学历及专业 大学专科 人力资源及相关专业
培训科目 培训时刻
所需培训 岗前教育培训 8学时
所需体会 有半年以上聘请工作体会。
专业技能 熟悉聘请技巧及人力资源治理知识。
通用技能 口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。
体能要求 躯体健康、能经常出差。
工作要求：
工作时刻 工作条件 工作量
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