管理学多选题2.docx

管理学基础(2) 根据应用广度不同可将计划分为（ ） A 战略计划 B. 作业计划 C. 长期计划 D.短期计划 战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是（ ） A 战略计划的内容具有纲领性 B. 战略计划的对象是组织全局 C. 战略计划的任务是设立目标 D. 战略计划的风险性较高 用数字形式表示的计划是预算。如选项（ ） A 销售费用预算 B. 零基预算 C. 广告预算 D.成本预算 目标管理在实施过程中存在一定的局限性，比如（ ） A 目标制定较为困难 B 目标制定与分解费时、费力 C 受职工素质的影响较大 D 目标成果的考核与奖励难以完全一致 根据拉*柯*戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型（ ） A 主要目标 B 综合目标 C 并行目标 D 次要目标 计划工作的起点是机会分析，包括下列内容（ ） A 外部环境分析 B 内部因素分析 C 自身能力分析 D 对手能力分析 以下选项中（ ）属于对备选方案进行评价的指标。 A 收益 B 成本 C 期限 D 风险 为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作（ ）. A 确定组织的目标 B 确定具体评价指标 C 确定计划的前提条件 D 确定指标的权重 影响预测的准确性的因素主要有（ ）。 A 预测时间长短 B 预测方法 C.预测人员的知识技能 D 信息的准确性 按预测属性的不同，可将预测划分为（ ） A 市场预测 B 财务预测 C 定性预测 D 定量预测 按照预测应用范围的不同，可以将预测分为（ ） A 宏观经济预测 B 部门经济预测 C 地区经济预测 D 企业经济预测 计划评审技术的关键是绘制PERT 网络，构成该网络图的三个要素是（ ） Ａ事件 Ｂ结构 Ｃ活动 Ｄ关键线路 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质（ ） A 多重性 B 层次性 C 单一性 D 变动性 目标是组织制定计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，他们是（ ） A 现实性原则 B 定量化原则 C 权变原则 D 协调性原则 目标建立过程中应该（ ） A 尽可能量化企业目标 B 把目标控制在五个以内 C 目标期限应以长期目标为主 D 期限适中 目标管理在实施过程中存在一定的局限性，比如（ ） A 目标制定较为困难 B 目标制定与分解费时、费力 C 受职工素质的影响较大 D 目标成果的考核与奖励难以完全一致 根据拉*柯*戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型（ ） A 主要目标 B 综合目标 C 并行目标 D 次要目标 目标分解过程中应该注意（ ） A 目标体系有严密的逻辑关系 B 鼓励员工积极参与 C 要突出重点目标 D 目标分解后要进行严格的审批 目标管理注重结果，所以，对部门 个人的目标的执行情况必须进行（ ） A 自我评定 B 领导审评 C 小组考核 D 群众评议 实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如( ) A 管理效率提高了 B 组织结构设计更加合理 C 员工主动参与目标设立 D 有效地监督与控制 “战略”一词原意是指指挥军队的（ ） A 科学 B 方法 C 艺术 D 战术