工会工作制度.docx

工会工作制度 一、员工代表大会制度 （一）每年定期召开一次，具体时间和有关事宜由工会 写出报告，分别报请段党委会和上级工会确定。 （二）参加人员 段领导班子全体成员； 各支工会选举产生的员工代表。 （三）会议组织 凡属上述内容，由段工会领导分别向段党政领导提出建议，并在党委会上汇报方案。 会议组织、代表资格审查、会议经费预算等会务工作，由段工会牵头，行政有关部门研究。 二、员工代表大会联席会制度 员工代表大会闭会期间，有涉及需要员工代表大会决议范围的事项，由员工代表大会联席会决定。 员工代表大会联席会每年召开 1－2 次，由工会主席主持。 员工代表大会联席会参加人员为：段工会委员、综合办公室负责人、各支工会主席或员工代表大会代表。 三、员工代表巡视制度 每年组织 1－2 次由员工代表和有关人员参加的员工代 表巡视，主要检查集体合同落实情况，提案落实情况，为员 工办实事情况以及安全情况。 四、工作计划、总结制度 坚持半年和年度工作计划制度，并且制订推进计划表，每年十二月、元月十五日前做出安排。 坚持半年和年度工作总结制度，每年元月、十二月十五日前写出总结。 工作计划和总结由工会兼职干事负责综合整理，经工会委员会研究后，下发到各支工会。 五、公章管理制度 段工会委员会公章由专人负责管理，严格使用规定。 出具介绍信或证明等，须有兼职工会干事签字方可盖章。 段工会发文须有段工会领导的发文签字。六、文件管理办法 文件、电报要及时收取，分类登记，进行编号、注明收 文日期，填写“收文处理单”，按审批意见传阅，遇有段工会领导批示，由工会兼职干事负责督办。