第六章人力资源的薪酬与激励.pptVIP

人力资源管理教案 福建商业高等专科学校 吴 贵 明 第一页，共二十页。 第六章 人力资源的薪酬与激励 本章重点: 薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 第二页，共二十页。 报　酬　体　系 休闲设施 　汽车 融资计划 低价/免费 餐饮 　假期 　节日 　病假 法律义务 医疗保险 生命保险 残疾收入 抚恤金 社会保障 服务与津贴 非工作报酬 保护项目 　奖金 　佣金 记件工资 利润分享 股票期权 倒班补贴 激励性报酬 报酬体系 间接报酬 直接报酬 基础报酬 绩效报酬 薪水 工资 储蓄计划 股票购买 年金 延期支付 第三页，共二十页。 怎样的薪酬制度让你满意？ 薪酬水平能够应付日常开支； 薪酬制度公平； 薪酬代表员工分享企业盈利的权利； 薪酬表示企业对员工的能力和绩效的认同； 薪酬的配套切合员工的需要 第四页，共二十页。 薪酬制度的目标 提高员工工作效率 减低生产成本 符合法规的要求 第五页，共二十页。 影响薪酬制度的因素 外在因素 市场竞争 劳动力市场 政府法规 内在因素 企业策略 管理者的管理理念 工作类别 生产比率 财政能力 其他因素 传统观念 社会环境