劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识.pptVIP

案 例 李某是某公司录用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请问：公司是否可以解除与李某的劳动合同？ 第三十一页，共五十页。 用人单位不得解除劳动合同的情形 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 Human Resource Management 　　 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 法律法规规定的其他情形 第三十二页，共五十页。 案 例 顾某进入某船坞公司从事装卸工作，在工作时腰部受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。此时，双方劳动合同即将到期，公司向顾某发出终止合同通知书，并告知不再续订劳动合同。顾某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，不同意终止合同，要求续订合同。 裁决结果：公司不得中止与顾某的劳动合同。 第三十三页，共五十页。 6、试用期 Human Resource Management 三个月以上不满一年 不超过一个月 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限 不超过六个月 不超过两个月 劳动合同期限 试用期 不满三个月 无 第三十四页，共五十页。 关于